etica

i.En equipo leerán las fabulas, la empresa de la selva y Asamblea en la carpintería
ii.Realizaran una dinámica para mostrarle a sus compañeros de que se trataba la lectura
iii.Se realiza la socialización de cada lectura, donde cada compañero opina acerca de la enseñanza que esta nos deja, sacando una conclusión global de las lecturas.
FABULA: LA EMPRESA DE LA SELVA
Todos tenemos virtudes ycapacidades, diferentes a los demás, pero en ocasiones es necesario trabajar en equipo para lograr nuestros objetivos, ya que dependemos indirectamente de las capacidades de las personas, porque estas complementan nuestros conocimientos.
FABULA: LA ASAMBLEA EN LA CARPINTERIA
Siempre buscamos la forma de desprestigiar a las personas, y mirarle siempre los defectos, pero nunca nos damos cuentaque cada uno de nosotros tenemos cualidades que nos hacen únicos. Debemos valorar el trabajo de las demás personas, porque de ellas podemos aprender algunos conocimientos
iv.Desarrollo y socialización del Test Mi equipo Favorito
TEST: MI EQUIPO FAVORITO
Objetivos: Analizar la comunicación del grupo – motivación.
Como entro nuevo a un equipo como me siento
Cuando entramos a lugar nuevo todose nos hace desconocido y por lo tanto hay pena, pero con el trascurrir del tiempo nos vamos adaptando a dichas personas.
Cuando el equipo empieza a trabajar yo
Me integro, y trato de aportar lo mejor de mí.
Cuando otras personas me conocen por primera vez ellas
Se les hace extraño, no hay muy buena comunicación y en ocasiones dichas personas son excluyentes
Cuando estoy en un nuevogrupo solo me siento bien si
Veo que hay integridad, comunicación, convivencia y sobre todo el respeto que se manifiesten entre ellos mismos.
Cuando trabajo en equipo y mis compañeros guardan silencio yo
Me siento incomoda y excluida.
Cuando alguno habla mucho yo
Me irrita y me causa algo de incomodidad, pero en ocasiones me causa intriga escucharlos para analizar si sus palabras tienencoherencia y veracidad.
Cuando alguien me ataca yo
Evito según la consecuencia del ataque.
Me siento herido más fácilmente cuando
Se meten con un ser querido.
Aquellos que me conocen bien piensan que somos
Alegres, extrovertidos y humildes
Me siento trabajando solo en un equipo cuando
Ninguno aporta.
Solo confió en aquellos que
Muestran lealtad y confianza.
La gente me quiere cuandoPiensan que soy útil para ellos.
Mi gran fuerza personal es
Mis seres queridos.
Mis habilidades en un equipo son
La interpretación, la solidaridad y la tolerancia
3.3Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).
1. Revisión de concepto: Liderazgo, Diferencias entre líder y dirigente, que hacen los líderes de Éxito, Técnicas para ejercer un buen liderazgo,identificación de los diferentes tipos de rasgos de personalidad que caracterizan a los miembros de un grupo.
LIDERAZGO: Se designa con el término de Liderazgo a aquella capacidad que dispone una persona y por la cual es capaz de influir en su grupo de pertenencia, o a un determinado público ante el cual se expresa y dirige su mensaje. La situación de liderazgo implica influir en las creencias,valores y acciones de los otros y también apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de los objetivos comunes del grupo al cual pertenecen.
DIFERENCIA ENTRE LIDER Y DIRIGENTE: Es importante distinguir al dirigente del que ejerce un liderazgo.
La condición de dirigente tiene que ver más con la legalidad estatutaria, y con el procedimiento formal de designación, en tanto que elliderazgo se sustenta en la legitimidad de un mandato que se asume. Además: El líder se inspira en la convicción, o en la entrega emocionada de sus seguidores; en tanto que el dirigente confía en la disciplina de los colaboradores, y en la solidez de la organización
El líder debe ser y parecer, y el dirigente basta con que lo sea. El que ejerce un liderazgo no está sometido a términos o fechas; pero...