etica

CIU – CISEL 
MAESTRIA EN GERENCIA DE PROYECTOS 
PROF. LUIS RAUL HERNANDEZ 
PERIODO I. LAPSO: 14SEP­08NOV2015 
COHORTE: 2015­1 ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ 
 
PARTICIPANTE​
: ​
Duque Serrano Fidel Alejandro

C.I. 16.779.968 

ACTIVIDAD​
: TAREA N° 6 
INTRODUCCION 
La  toma  de  decisiones  éticas  en  las  organizaciones  tiene  implicaciones  de  gran  impacto 
en  los  empleados,  a  nivel  de  motivación,   compromiso  y responsabilidad.  Cuando  las 
decisiones  son  tomadas  de  forma  poco  ética,  los  trabajadores  pierden fe y admiración en 
sus líderes y en la empresa como tal. 
Por  estos  motivos  es recomendable  seguir  un  modelo  de  toma  de  decisiones  éticas  y 
comprometerse  siempre  a  actuar  de  manera  ética  no  solo  para darle un valor agregado a 
la  empresa (el todo), sino a cada uno de sus empleados (las partes). Cuando cada una de 
las  partes  que  conforman  una  organización  trabajan  de  forma  ética  el  todo  (la 
organización)  se  verá  afectado  de   manera  positiva  y tendrá  mayores  posibilidades  de 
éxito. 
Antes de comenzar con dar respuesta a las interrogantes quisiera aclarar que actualmente 
trabajo  en  una  empresa  que  desarrolla  software  y  trabajo  a distancia  (Desde  mi  casa) 
pero  quisiera  tomar  para  efectos  de  esta  actividad  una  empresa  donde  trabajé 
anteriormente.  Es  una  empresa  del  área  de  la  salud,  pero  yo trabajaba  en  el  área  de 
sistemas,  un  área   poco  reconocida  o  tomada  en  cuenta  muy  poco  por  el  resto  de  la 
empresa  pues  sus  actividades  no  están  relacionadas  directamente  con   el fin  de  la 
empresa pero vital para que el resto de las áreas funcione correctamente.  
Para  dar  un  poco  más  de  detalle  a  la  situación  a  analizar,  quiero  comentar  que  en  esta 
empresa se  valora  mucho  el  tiempo  de  servicio  de los empleados, es decir si se abre una 

vacante  de  un  puesto ...