Eticaa

Ética en el trabajo

¿Qué es la ética?
La ética es la ciencia que se encarga de estudiar la bondad y maldad del acto humano
es el conjunto de “instrucciones de uso” de nuestra vida, lo que nos permite alcanzar nuestra finalidad como personas, lo que facilita nuestro crecimiento en humanidad.


Existen cuatro ámbitos en la Ética Laboral:

 El personal: Soy ético porque quiero serlo,tanto en mi vida personal como en la profesional, porque no hay dos éticas diferentes, la pública y la privada, ni hay lugar para comportamientos esquizofrénicos, como el de quien cree que en la empresa se puede mentir, engañar y robar, pero se avergonzaría de hacerlo en la vida familiar.

 El organizativo: Más allá de la cualidad ética de las personas, la empresa debe perseguir finalidadesmoralmente correctas y medios también correctos, a la vez que ha de crear un ambiente donde las personas puedan no sólo comportarse con el grado de moralidad que deseen, sino avanzar, desarrollarse más y más como personas éticas, lo que quiere decir también como profesionales competentes.

 El ámbito de la ética en la empresa: “Hacia fuera”, hacia sus clientes, proveedores, competidores, reguladores,hacia la comunidad local y la sociedad en general.

 La ética del sistema: Organizaciones moralmente correctas han de contribuir a un sistema de economía de mercado también éticamente correcto.
La ética tiene dos contenidos, dos direcciones.

 Una, negativa: no hagas el mal. ¿Por qué? Porque te destruyes como persona (poco o mucho, según los casos) si actúas contra tu conciencia.

 Otra,positiva: haz el bien. ¿Cuál? Todo el bien que puedas.

































Satisfacción en el trabajo

Se puede definir de manera muy genérica, como la actitud general de la persona hacia su trabajo. Los trabajos que las personas
desempeñan son mucho más que actividades que realizan, pues además
requiere interacción con los colegas y con losgerentes, cumplir con los
reglamentos organizacionales así como con sus políticas, cumplir con los
estándares de desempeño, sobrevivir con las condiciones de trabajo, entre
muchas otras cosas. Con esto lo que se quiere expresar es que la evaluación
de la satisfacción de un empleado, es una suma complicada de un número de
elementos del trabajo.

Medición de la satisfacción en el trabajoExisten dos métodos para esto:

 Escala global única: consiste en medir a los individuos, que respondan
una pregunta cómo qué tanto se encuentra satisfecho con su trabajo,
indicando luego en una escala que va desde altamente satisfecho, hasta altamente insatisfecho

 Calificación de la suma: este es el método más complejo, pues identifica
los elementos claves en un determinado trabajo ycuestiona a los
empleados, sobre sus sentimientos hacia cada uno de ellos. Los factores
incluidos por lo general son su salario actual, oportunidades para ascender
en la organización, entre otros, estos se estiman sobre la escala
estandarizada, para luego proceder a sumar para crear así la calificación
total sobre la satisfacción en el trabajo.


Determinantes de la satisfacción en el trabajoEntre ellas podremos encontrar:

 Trabajo mentalmente desafiante, es decir aquel trabajo que le exija al
empleado la realización de un esfuerzo mental por realizarlo, será preferido
por este, ya que podrá poner en práctica todas sus habilidades.
 Recompensas justas, cuando un empleado percibe que recibe que en la
organización en la que trabaja existen políticas de ascensos justas, y queademás su sueldo es el justo por la labor que desempeña, su satisfacción
será menor.
 Condiciones favorables de trabajo, cuando los empleados trabajan en condiciones seguras y cómodas de trabajo, se sentirán más satisfechos.
 Colegas que brinden apoyo, tener colegas amigables que brinden apoyo, va
a tener como consecuencia una mayor satisfacción del empleado.
 Compatibilidad entre...