EticaProfesional

Universidad Tecnológica De Honduras

2014

Ética Profesional

Lic. Miguel Ángel Lemus

Denia Maricela Núñez
201330060015

03/12/14

Valores y Conducta ética
El desafío de la sostenibilidad exige una nueva conciencia por parte de las
empresas. Desde hace tiempo, no todo vale para ganar dinero, e incluso hay
casos de empresas, que aunque cumplen, rigorosamente, la legislaciónvigente, se ven castigadas por conductas que algunos consideran pocos
solidarias, sean de carácter social o medioambiental.
Esta nueva conciencia, que está aflorando en algunas empresas, otorga a las
mismas el calificativo de “socialmente responsables”.
La empresa socialmente responsable es aquella que tiene como fin crear y
maximizar el valor para sus grupos de interés mediante un comportamientoético, tratando de generar valor social y medioambiental además del
económico.
Los valores son aquellos juicios éticos sobre situaciones imaginarias o reales a
los cuales nos sentimos más inclinados por su grado de utilidad personal y
social.
Los valores de la empresa son los pilares más importantes de cualquier
organización, con ellos en realidad se define a sí misma, porque los valoresde una organización son los valores de sus miembros, y especialmente los de
sus dirigentes.
Los empresarios deben desarrollar virtudes como la templanza, la prudencia,
la justicia y la fortaleza para ser transmisores de un verdadero liderazgo.
Los valores son muy importantes para una empresa porque son grandes
fuerzas impulsoras del cómo hacemos nuestro trabajo por ejemplo;
Permitenposicionar una cultura empresarial.
Marcan patrones para la toma de decisiones.
Sugieren topes máximos de cumplimiento en las metas establecidas.
Promueven un cambio de pensamiento.
Evitan los fracasos en la implantación de estrategias dentro de la
empresa.
Se lograr una baja rotación de empleados.
Se evitan conflictos entre el personal.
Con ellos los integrantes de la empresa de adaptan másfácilmente.
Se logra el éxito en los procesos de mejora continua.

Hoy nuestra sociedad se está
trasformando y con ello también
las empresas, entonces ¿Qué pasa
si nuestras empresas no tienen
definidos los valores que como
organización quieren promover
en sus colaboradores?
Los valores de las empresas les
otorgan una identidad que
distinguirá la forma en como cada
uno de los integranteshace su
trabajo; definirá las estrategias
que cada uno emplee cuando
trabaja en equipo, ya que con
ellos
es
más
fácil
organizarse; convirtiéndose en
una gran fuerza impulsora de
cómo cada una de los empleados hace su trabajo, por lo que se ve reflejado
el compromiso profesional; evitan conflictos entre el personal; marcan una
manera distintiva de tomar decisiones; permiten una mejoradaptación de los
nuevos integrantes; promueven el aprendizaje continuo y el compromiso de
los miembros de la empresa, entre muchos otros beneficios.
Así mismo, los valores no deben quedarse solo en la simple definición y
memorización de a que se refieren como concepto, ya que los valores no
vienen de esta manera explícita en nuestros aprendizajes ya que en la
escuela , por ejemplo, las personasno aprendieron a ser violentas, apáticas e
individualistas sino es un apropiación personal de la vida cotidiana, por ello
no solo basta con implementar los valores como una simple propuesta
grabada en el papel, ni mucho menos hay que obligar a las personas a que los
lleven a cabo . Es importante saber el gran impacto que causa una empresa
cuando practica valores y cómo puede influenciar ensus trabajadores para
que asuman estos valores como propios y los practiquen en su vida diaria, es
decir los valores de una empresa son los valores de su personal y sobre todo
de sus dirigentes, y por consiguiente forman la identidad de la empresa.

La conducta, como toda norma, representa un ideal de comportamiento;
pero el comportamiento real no reside en la norma, sino en la virtud del...