ETIOLOGIA Y PREVENCION DEL SINDROME DE BURNOUT EN LOS TRABAJADORES DE LA SALUD

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ETIOLOGIA Y PREVENCION DEL SINDROME DE BURNOUT EN LOS TRABAJADORES DE LA SALUD

Maria Noelia Vanessa Thomaé, Elio Adrian Ayala, Marina Soledad Sphan
Dra. Mercedes Alejandra Stortti
Revista de Posgrado de la VIa Cátedra de Medicina - N° 153 – Enero 2006 Pág. 18-21
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Introducción: El Síndrome de Burnoutse define como respuesta al stress laboral crónico que afecta a aquellas personas cuyo trabajo tiene como centro ayudar y apoyar a otros; generando en el profesional síntomas que van desde el agotamiento físico, mental y emocional hasta relaciones conflictivas interpersonales.
Objetivos: 1 - Conocer y comprender en profundidad el Síndrome de Burnout y las causas que lo desencadenan
2- Describirlas medidas preventivas y terapéuticas que se utiliza actualmente.
Materiales y Métodos: para la realización de este informe se utilizaron revistas científicas nacionales e internacionales y artículos en línea mediante el buscador Google.
Conclusión: El Síndrome de Burnout puede ser bien manejado por todos aquellos que trabajan en el ámbito de la salud si fuesen informados y prevenidos sobre elmismo, también enseñándoles como tolerar o deshacerse de todas aquellas situaciones que generasen emociones encontradas con uno mismo o con las diversas personas (directivos, colegas, personal de enfermería, familiares, amigos, etc.) que tratan diariamente y por último, y no por ello menos importante, contamos con suficientes armas terapéuticas para tratarlo.
Palabras claves: stress laboral,desgaste profesional, Síndrome de Burnout, prevención.
 INTRODUCCION
El síndrome de agotamiento profesional o Burnout, es un término que traducido al castellano significa “estar o sentirse quemado por el trabajo, agotado, sobrecargado, exhausto”, fue descrito por primera vez por el psicoanalista Herbert J. Freudenberger en 1973. A partir de observar cambios en él y en otros profesionales(psicólogos, consejeros, médicos, asistentes sociales, enfermeros, dentistas). Se observó que después de cierto tiempo estos profesionales perdían mucho de su idealismo y también de su simpatía hacia los pacientes. Lo observó principalmente en los profesionales de servicio o de ayuda cuya actividad va dirigida hacia otras personas. (1,2, 3)
Freudenberger describe el Burnout como un conjunto de síntomasmédico-biológico y psicosocial, inespecíficos que se desarrollan en la actividad laboral como resultado de una demanda excesiva de energía. (4,5)
El síndrome de Burnout ha pasado una época de ferviente interés a partir de los trabajos de C. Maslach (1976), quien lo dio a conocer en el congreso anual de la Asociación de Psicología Americana (APA) refiriéndose a una condición cada vez más frecuente enlos trabajadores de servicios de salud.(6,7)
El síndrome de Burnout se define como una respuesta al stress laboral crónico integrado por actitudes y sentimientos negativos hacia las personas con las que se trabajan y hacia el propio rol profesional, así como por la vivencia de encontrarse emocionalmente agotado. Esta respuesta ocurre con mayor frecuencia en los trabajadores de la salud producidopor la relación profesional-paciente y por a relación profesional-organización. Sin embargo, no seria completa la descripción del síndrome si no se describe el contexto económico, social y laboral en el cual surge. (6, 8 , 9)
 
OBJETIVOS
1)    Conocer y comprender en profundidad al Síndrome de Burnout y las causas que lo desencadenan.
2)    Describir las medidas preventivas y terapéuticas que seutilizan actualmente.
 
MATERIALES Y METODOS
Para la realización de este informe se utilizaron revistas científicas nacionales e internacionales y artículos en línea mediante el buscador Google
 
DESARROLLO
Este síndrome es un tipo especifico de stress laboral, padecido por aquellos, que en su voluntad por adaptarse y responder a un exceso en las demandas y presiones laborales, se...