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INTRODUCION
Todo contrato de trabajo tiene una duración que, a veces, puede estar determinada y otras veces puede no tener fecha cierta de finalización.
La relación laboral surgida entre elempresario y el trabajador, en virtud del acuerdo suscrito entre ambos y plasmado en el «Contrato de trabajo», puede verse afectada por una serie de circunstancias a lo largo de su vida.
Durante larelación laboral, el contrato de trabajo puede modificarse en sus condiciones: por modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
Con el tema 5 aprenderemos, los motivos o circunstancias porlos cuales el contrato de trabajo puede ser modificado, suspendido y extinguido del todo.


















SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

La suspensión del contrato detrabajo es la interrupción temporal, durante la cual el trabajador no está obligado a trabajar ni el empresario abonarle el salario.
CAUSAS PARA LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Por mutuo acuerdo delas partes: licencias.

Por las causas establecidas en el contrato.


Incapacidad temporal: cuando el trabajador no puede realizar su actividad laboral y necesita asistencia sanitaria porenfermedad o accidente. La baja puede durar hasta 365 días con posibilidad de prórroga de 180 días más.

Privación de la libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria.


Suspensiónde empleo y sueldo por razones disciplinarias.

Fuerza mayor temporal y por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción.


Huelga y cierre legal de la empresa mientras persistala causa.

Curso de reconversión o perfeccionamiento profesional ofrecido por la empresa para que el trabajador se adapte las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo: la suspensiónserá como máximo de 6 meses.


Maternidad biológica, adopción y acogimiento de menores de 6 años o discapacitados: la suspensión será de 16 semanas, ampliables 2 semanas más a partir del segundo...