Euromercados

1.- ¿cuales son los objetivos de la Administración de Recursos Humanos?

Los objetivos son los que guían la A.R.H., pueden clasificarse en tres áreas fundamentales:

Objetivo corporativo.
Suobjetivo básico es contribuir al éxito de la empresa o corporación. La función del departamento de consiste en contribuir al éxito de los supervisores y gerentes. La A.R.H. no es un fin en si mismo, essolo una manera de apoyar la labor de los dirigentes de la organización.

Objetivos funcionales.
Mantener la contribución del departamento de R.H. a un nivel apropiado a las necesidades de laorganización es una prioridad absoluta. La compañía puede determinar, por ejemplo, el nivel adecuado de equilibrio que debe existir entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y eltotal de personal a su cargo. Personal necesario con características necesarias.

Objetivos sociales.
El departamento de recursos humanos debe responder ética y socialmente a los desafíos quepresenta la sociedad en general y reducir al máximo las tensiones y demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización. Cuando la organización no utiliza sus recursos para el beneficiode la sociedad dentro de un marco ético, puede verse afectada por restricciones.

Objetivos personales.
El departamento de recursos humanos necesita tener presente que cada uno de los integrantes dela organización aspira a lograr ciertas metas personales legitimas. En la medida en que el logro de estas metas contribuye al objetivo común de alcanzar las metas de la organización, el departamentode recursos humanos reconoce que una de sus funciones es apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa. De no ser este el caso, la productividad de los empleados puede descender o tambien esfactible que aumente la tasa de rotación.

2.- ¿Qué relación existe entre las necesidades globales de la sociedad y la contribución que hace la Administración de Recursos Humanos?

Nuestra...