eutanacia

Está claro que el primer contacto personal con la empresa es clave para conseguir el puesto al que aspiramos, pero no hay por qué tener miedo.

La principal función de una entrevista es conocer al candidato, no sólo desde el punto de vista laboral, sino también personalmente.

PREPARAR LA ENTREVISTA: No olvides repasar tu currículum para poder responder con firmeza, fluidez y sin cometererrores sobre tu historial profesional. Es recomendable que te plantees a tí mismo posibles preguntas que te realice el entrevistador. Procura llevar consigo una copia de tu currículum, puede ocurrir que se haya traspapelado el tuyo. Por último, es aconsejable que te informes todo lo posible sobre la empresa para conocer sus expectativas, limitaciones, filosofía laboral y de contratación, etc...BUENA PRESENCIA: Es indispensable esmerar el aseo personal. Además debemos asistir a la entrevista con ropa apropiada, nada de ropa deportida o de andar por casa.

PUNTUALIDAD: No hay escusa para llegar tarde, tampoco hay que presentarse con mucha antelación. Procura llegar al menos cinco minutos antes.

PRESENTACIÓN: Procura presentarte de modo natural, sin intentar aparentar lo que no se es.Debes esperar a que el entrevistador se dirija a ti, y entonces, saludarlo con respeto y cordialidad.

CÓMO TOMAR ASIENTO: En primer lugar, debemos esperar a que nos inviten a tomar asiento. Conviene que adoptes una postura cómoda que te permita resistir la entrevista sin estar cambiando continuamente, ni demasiado relajada ni demasiado rígida. Además debes evitar posturas abatidas o dedecaimiento y desprender una impresión de energía y vitalidad.

RESPETAR LA DISTANCIA: Siempre que dialogan dos personas hay un espacio de intimidad que no debemos invadir, por tanto, deberemos situarnos a unadistancia prudencial de la mesa.

INICIATIVA DEL DIÁLOGO: Es recomendable dejar que el entrevistador lleve la iniciativa y la dinámica del diálogo. Evita aparentar confianza, amistad y exceso desimpatía.

ATENCIÓN/MIRADA: Ni que decir tiene que debemos mostrar mucha atención al entrevistador. Por ello, debes mirarle pero con naturalidad, es decir, no de manera fija ni constante. Escucha atentamente al entrevistador para contestar correctamente.

ACTITUD POSITIVA: El cadidato debe ser positivo en todas sus exposiciones, nunca debemos dar una sensación pesimista mi lastimosa.SINCERIDAD: Procurar contestar a las preguntas de forma sincera y sencilla, no intentes forzar una buena imagen. Piensa bien la respuesta pero evita pausas largas que induzcan a dudas. Una mentira puede ser detectada rápidamente al comprobar el currículum, y además, muchos entrevistadores son psicólogos.
  
GESTOS: La expresión corporal es muy importante. Si se sabe usar, puede ser muypositiva. Evita gesticular en exceso y el abuso demanías (tocarse el pelo, la nariz, rascarse, jugar con objetos, tics,...), dan impresión de inseguridad y nerviosismo. Utiliza laexpresión facial para reflejar un estado de ánimo adecuado. Las manos ayudan a ilustrar ideas o acciones difíciles de verbalizar.

NO FUMAR: Si eres fumador, procura no fumar durante la entrevista, puede molestar al entrevistador oparecer un síntoma de nerviosismo. Incluso si el entrevistador te ofrece tabaco, debes rechazarlo amablemente para no mostrar exceso de confianza.

CORDIAL Y AGRADABLE: Debes responder de forma cordial y agradable, pero manteniendo siempre el tono profesional, sin permitirse bromas ni confianzas. Sonríe de vez en cuando para comunicar la imagen de persona agradable.

VOCALIZAR: A la hora deresponder, habla con claridad y firmeza, procurando vocalizar bien, sin exageraciones y no muy rápido.

INTERÉS: Debes dejar patente a lo largo de la conversación que el puesto de trabajo te interesa mucho.

CONVENCER: Es esencial para cualquier trabajador saber vender su profesionalidad (formación y experiencia). Debes convencer al entrevistador que eres el candidato idóneo para las...