Ev1_FSCII_SRD


UNIVERSIDAD TECNOLOGICA
DE
SANTA CATARINA


Actividad: Grupos de trabajo



Nombre: Shalma Selena Rubio Domínguez


Carrera: Meca trónica


Materia: formación socio cultural 2









En elcuerpo del documento elabora una redacción de no menor a 3 cuartillas basándose en el caso anterior que incluya:
a. Tipo de grupo: un grupo de organización y control (staff)
b. Momentos del grupo(competir, colaborar, contribuir y aportar)
En un principio el grupo era muy desorganizado y demás , pero lo que fue más grave es que desde un principio no hubo organización ya que nadie lo superviso, yahasta que tuvieron problemas le pusieron atención, pero lo que no saben , es de que si tú tienes una buena armonía en tu trabajo, lo realizarían mejor, pero en el caso de competencias establecerles metasa seguir y que sin ellos o con ellos la empresa sale adelante , la empresa son ellos, y en cierta forma colaborar con ellos en saber que necesitan o que sugieren, contribuir a nuevas ideas,establecerse metas y objetivos, y no solo tirarse de que ,es que él y demás, y en pocas palabras que no son robots que programemos , también pueden aportar mucho y si en cierto tema no lo conocen , puescapacitarse o buscar la capacitación de estos, por conclusión , no toda empresa ase esto pero deberían ,como actividades de integración, premios etc.

En este caso también hay que ver los tiempos en que sevan a tomar y los temas, desde un inicio ver las necesidades que se necesitan, los puntos rojos y decir aportaciones, buenas o malas, pero estableciendo un respeto mutuo.

Establecer que objetivos ymetas a corto y mediano plazo se realizaran, y que se espera del grupo y que tan importantes son.

Respetar los horarios de inicio y poner personas capacitadas sobre el tema y no poner a capacitar apersonas inexpertas, con qué objetivo, me toco en mi caso, que mi capacitación la dieron del mismo personal, les preguntaban y no sabían, no iniciaban a su hora, salíamos tarde y nadie aprendió nada...