eva medicas ocup
Páginas: 7 (1573 palabras)
Publicado: 24 de octubre de 2013
1. Objetivo
Establecer el procedimiento de evaluaciones médicas ocupacionales para la realización de los exámenes de ingreso, periódicos y de retiro del personal a trabajar y retirarse de …
2. Alcance:
Este procedimiento aplica para…., en sus diferentes sitios donde preste servicios o proyectos.
3. Términos y Definiciones:
HSE: Sigla en inglés y que en español significasalud ocupacional, seguridad industrial y medio ambiente.
EXAMEN DE INGRESO: Evaluación médica realizada al nuevo trabajador para verificar el estado de salud al ingreso a la empresa.
EXAMEN MEDICO PERIODICO: Examen médico realizado a los trabajadores de forma periódica para conocer el estado de salud del trabajador desde el ingreso.
EXAMANE PERIODICO DE RETIRO: Examen médico realizado altrabajador para constatar el estado de salud al momento de retirarse de la empresa.
4. Recursos:
., dispondrá de los recursos humanos, económicos entre otros requeridos para garantizar el cumplimiento de las evaluaciones médicas ocupacionales.
5. Responsable:
El Gerente de la empresa en velar porque se le realicen a todos los futuros trabajadores y trabajadores las evaluacionesmédicas ocupacionales.
El Coordinador HSE en estar atento a que se vengan ejecutando las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo al procedimiento.
Los demás trabajadores en realizarse las evaluaciones médicas ocupacionales ordenados por .. de acuerdo a la actividad ejecutada.
6. Descripción del Procedimiento
1. Examen Médico de Ingreso:
El examen médico de ingreso es hacer undiagnóstico general de la situación de salud de la persona que ingresa, la de evaluar las capacidades físicas y mentales del aspirante para desarrollar el cargo que le ha sido asignado y evaluar la aptitud del candidato, de acuerdo a las características del cargo a desempeñar y los riesgos a los que vaya a estar expuesto en el desarrollo de su trabajo.
Su objetivo es conocer el estado de saludactual de los futuros trabajadores a ingresar…., establecer un balance de su salud para conocer su capacidad para el cargo que aspira.
…, considera de gran importancia su examen ocupacional de ingreso para poder seleccionar un futuro trabajador acorde al cargo por lo que se realiza un examen físico.
Dentro del examen de ingreso se realiza por parte del médico especialista en salud ocupacionalanálisis del cargo a desempeñar considerando todos los aspectos a tener en cuenta como son, peligros y riesgos, especificaciones del cargo, funciones, entre otros…..
Es importante establecer los requisitos establecidos para el cargo como son experiencia, educación, formación, entrenamiento y habilidades. De esta manera lograr seleccionar el aspirante que se ajuste a las competenciasestablecidas para el cargo.
La parte física para el cargo a desempeñar juega un papel importante, es por esto que se establecerán las restricciones o limitaciones que se tiene por parte del futuro trabajador, con esto queremos establecer el estado actual de la salud del futuro trabajador y las exigidas por el cargo.
El médico genera su historia clínica ocupacional consignando todos los
aspectos comoson: datos generales, perfil socio demográfico, perfil de morbimorbilidad, examen médico general.
Una vez realizado se hace por parte del médico una interpretación y se clasifica como apto, no apto o apto con restricciones. Dichos concepto será emitido en el certificado de aptitud laboral de ingreso. En todos los casos…., se reserva el derecho de admitir el trabajador de acuerdo a lasrecomendaciones del médico especialista.
En la realización de los exámenes ocupacionales se hará conforme a la resolución 2346 de 2007 y 1918 de 2009. De esta manera se puede garantizar confiabilidad en la realización de los exámenes médico ocupacionales.
Una vez realizado todo el proceso se expide el certificado de aptitud labora y enviado a la empresa.
2. Examen médico periódico:
Este...
Establecer el procedimiento de evaluaciones médicas ocupacionales para la realización de los exámenes de ingreso, periódicos y de retiro del personal a trabajar y retirarse de …
2. Alcance:
Este procedimiento aplica para…., en sus diferentes sitios donde preste servicios o proyectos.
3. Términos y Definiciones:
HSE: Sigla en inglés y que en español significasalud ocupacional, seguridad industrial y medio ambiente.
EXAMEN DE INGRESO: Evaluación médica realizada al nuevo trabajador para verificar el estado de salud al ingreso a la empresa.
EXAMEN MEDICO PERIODICO: Examen médico realizado a los trabajadores de forma periódica para conocer el estado de salud del trabajador desde el ingreso.
EXAMANE PERIODICO DE RETIRO: Examen médico realizado altrabajador para constatar el estado de salud al momento de retirarse de la empresa.
4. Recursos:
., dispondrá de los recursos humanos, económicos entre otros requeridos para garantizar el cumplimiento de las evaluaciones médicas ocupacionales.
5. Responsable:
El Gerente de la empresa en velar porque se le realicen a todos los futuros trabajadores y trabajadores las evaluacionesmédicas ocupacionales.
El Coordinador HSE en estar atento a que se vengan ejecutando las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo al procedimiento.
Los demás trabajadores en realizarse las evaluaciones médicas ocupacionales ordenados por .. de acuerdo a la actividad ejecutada.
6. Descripción del Procedimiento
1. Examen Médico de Ingreso:
El examen médico de ingreso es hacer undiagnóstico general de la situación de salud de la persona que ingresa, la de evaluar las capacidades físicas y mentales del aspirante para desarrollar el cargo que le ha sido asignado y evaluar la aptitud del candidato, de acuerdo a las características del cargo a desempeñar y los riesgos a los que vaya a estar expuesto en el desarrollo de su trabajo.
Su objetivo es conocer el estado de saludactual de los futuros trabajadores a ingresar…., establecer un balance de su salud para conocer su capacidad para el cargo que aspira.
…, considera de gran importancia su examen ocupacional de ingreso para poder seleccionar un futuro trabajador acorde al cargo por lo que se realiza un examen físico.
Dentro del examen de ingreso se realiza por parte del médico especialista en salud ocupacionalanálisis del cargo a desempeñar considerando todos los aspectos a tener en cuenta como son, peligros y riesgos, especificaciones del cargo, funciones, entre otros…..
Es importante establecer los requisitos establecidos para el cargo como son experiencia, educación, formación, entrenamiento y habilidades. De esta manera lograr seleccionar el aspirante que se ajuste a las competenciasestablecidas para el cargo.
La parte física para el cargo a desempeñar juega un papel importante, es por esto que se establecerán las restricciones o limitaciones que se tiene por parte del futuro trabajador, con esto queremos establecer el estado actual de la salud del futuro trabajador y las exigidas por el cargo.
El médico genera su historia clínica ocupacional consignando todos los
aspectos comoson: datos generales, perfil socio demográfico, perfil de morbimorbilidad, examen médico general.
Una vez realizado se hace por parte del médico una interpretación y se clasifica como apto, no apto o apto con restricciones. Dichos concepto será emitido en el certificado de aptitud laboral de ingreso. En todos los casos…., se reserva el derecho de admitir el trabajador de acuerdo a lasrecomendaciones del médico especialista.
En la realización de los exámenes ocupacionales se hará conforme a la resolución 2346 de 2007 y 1918 de 2009. De esta manera se puede garantizar confiabilidad en la realización de los exámenes médico ocupacionales.
Una vez realizado todo el proceso se expide el certificado de aptitud labora y enviado a la empresa.
2. Examen médico periódico:
Este...
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