Eva Moreno Control 5 PLO

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Búsqueda estratégica

Proceso de gestión de
RR.HH. desde el enfoque
de competencias
• Definición de objetivos estratégicos de la
empresa: Requiere para sus nuevas directriceslos siguientes cargos

– Gerente de Comunicaciones
– Jefe coordinador de Comunicaciones
– Secretaria-Recepcionista
Se crea un nuevo departamento debido
a las demandas, esto corresponde al
área dePublicidad y comunicaciones.

Descripciones del cargo
• Gerente del Dpto. de Comunicaciones
• Se trata de un trabajo enfocado en resultados,
con capacidad de dirigir áreas de imagen y
promoción (visual,radial, escrita y virtual),
campañas, atención de grupos claves,
organización de eventos, relaciones públicas,
velando por la correcta aplicación del Manual de
Identidad del Organismo. Administraciónde
personal especializado y/u outsourcing.
Formación:
Profesional graduado en comunicación social,
relaciones públicas, periodismo o carreras afines.
Estudios superiores relacionados al campo de lacomunicación es deseable

Descripción del Cargo
• Jefe Coordinador de Comunicaciones
• Trabajo en equipo y bajo presión, lenguaje escrito
y verbal, actitud frente al cambio, orientación al
logro y alcliente, habilidad para tomar
decisiones.
• Formación
• Profesional en Comunicación social, periodismo.
Preferible con especialización en comunicación
organizacional, con más de 4 años de experienciaen el área de comunicaciones corporativas,
Bilingüe.

Descripción del Cargo
• Secretaria - Recepcionista.
• Persona responsable, con buenas relaciones
interpersonales, organizada y servicial.

•Funciones:

• - Manejo de correspondencia y documentación
•

- Manejo de agenda

• - Manejo de Inglés
• - Recepción de llamados telefónicos y atención de
visitantes

Plan de Recursos Humanos
• A partirde los cargos se realizaran cuestionarios
que serán evaluados según sus competencias.
Estos serán revisados por el Dpto. de Recursos
Humanos
• Se realizarán las entrevistas pertinentes

Problemas...