EVA

1. ESPAÑA:
1. MARCO LABORAL EN ESPAÑA:
a) Salario mínimo interprofesional: SMI es aquella cantidad retributiva mínima que un trabajador recibirá como consecuencia de una jornada de trabajo, sintener en cuenta el sexo u edad de los trabajadores ni si son eventuales o fijos.
El valor es cada año tomador por el Gobierno a través de la publicación del Real Decreto. Para poder determinar el valor sedebe tener en cuenta factores como puede ser el IPC, que es la productividad media nacional que se ha alcanzado.
b) Jornada Laboral: características más importantes.
Será pactada mediante contratosde trabajo o convenios colectivos.
La duración máxima de la jornada será de 40 horas/semana.
Mediante pacto o convenio se podrá repartir de manera irregular la jornada de trabajo a lo largo del año. Sino hay pacto la empresa podrá distribuir como quiera el 10% de la jornada siempre y cuando respete los periodos mínimos establecidos de descanso semanal y diario.
El número de horas diariastrabajadas no podrá superar las 9 horas excepto que se pacte de otra manera. (siempre respetando los mínimos)
El número de horas máximas que se pueden adherir es de 80 horas por año.
Los trabajadores gozarande un día libre a la semana como mínimo.
Se debe establecer un periodo de descanso para aquellas situaciones donde la jornada diaria continuada supere las 6 horas. (mínimo 15 minutos)

c) Desempleo:la duración se establecerá en función de los días cotizados. El mínimo para poder acceder a las ayudas por desempleo es de un año cotizado.

Beneficiarios – Personas trabajadoras por cuenta ajena y quehan perdido el empleo
Condiciones:
+ Que esté dado de alta y que tenga un situación legal de desempleo
+ Tener un año mínimo cotizado
+ No haber cumplido con la edad correspondiente a lajubilación
+ No estar afectado por la incompatibilidad
Contenido – Prestación económica y cobro de cotizaciones por parte de la SS
Cuantía de la prestación
+ Base reguladora = Media de la cotización...