evalacion 360

EVALUACION De 90, 180, 270
Grados


• La evaluación de 180° es aquella en la cual una
persona es evaluada por su jefe, pares y
eventualmente clientes o proveedores. Participa
en el proceso elsuperior jerárquico, el colega y el
evaluado.

• Su diferencia principal de la evaluación de
360° es que no incluye la evaluación por parte
de los subordinados.

 A través de la aplicaciónde este tipo de
evaluación, cualquier empresa u organización le
proporciona a su personal una formidable
herramienta de auto-desarrollo.
 Este proceso no concluye con la presentación de
losresultados ni después de su lectura y análisis.

QUIENES PARTICIPAN COMO EVALUADORES??
 Clientes: este proceso da la oportunidad a los clientes
internos y externos de tener voz y voto en el procesode la evaluación.
 Empleados: participan en un proceso que tiene un
fuerte impacto en sus carreras y garantiza su
imparcialidad; ellos pueden de este modo seleccionar
el criterio para juzgar superformance.
 Miembros del Equipo: es muy importante, ya que este
tipo de evaluación permite identificar realmente a los
equipos y mejorar su rendimiento.

QUIENES PARTICIPAN COMO EVALUADORES?? Supervisores: amplia la mirada del supervisor y le permite
disminuir a la mitad o menos tiempo que utilizaba en las
evaluaciones individuales.
 Directivos: permite a los lideres tener mayorinformación
sobre la organización y comprender mejor sus fortalezas y
debilidades.
 Socios: para las empresas de personas que desean mejorar
sus competencias profesionales, cada socio podrá elegirentre sus pares cuales serán sus evaluadores.
 El papel de la empresa: las empresas se tornan mas
creíbles al implementar estos procesos, la información
marca fortalezas y debilidades, y permiteconocer
discrepancias en las relaciones y determinar necesidades
de entrenamiento.

PROCESAMIENTO FUERA DE LA ORGANIZACIÓN.

• Para garantizar la confidencialidad de este proceso,
este debe...