Evalacion De Desempeño

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Es tal la importancia que hoy se le otorga al factor humano que se le considera la clave del éxito de una empresa y la Gestión de Recursos Humanos es considerada como laesencia de la gestión empresarial. De esta manera una organización eficiente ayuda a crear una mejor calidad de la vida de trabajo, dentro de la cual sus empleados estén motivados a realizar susfunciones, a disminuir los costos de ausentismo y la fluctuación de la fuerza de trabajo. La Gestión de Recursos Humanos constituye, por tanto, un factor básico para que la empresa pueda obtener altosniveles de productividad, calidad y competitividad.
Para conocer mejor al personal de la empresa es necesario poner en práctica un conjunto de actividades, que se señalan a continuación y que constituyeuna propuesta metodológica para el estudio de las variables fluctuación, motivación y satisfacción laboral.
Éstas permiten conocer las principales características de los recursos humanos de la empresa,así como otros factores que pueden evidenciar fortalezas y debilidades de la organización.
Para caracterizar la fuerza de trabajo es necesario considerar los indicadores siguientes:
•Composición dela plantilla actual.
•Conocer el porciento que representa el departamento de Recursos Humanos dentro del total de trabajadores.
•Conocer el porciento que representa el departamento de RecursosHumanos dentro del total de trabajadores.
•Por el significado de los profesionales, calcular el porcentaje que representan en el departamento de recursos humanos y en el total de los trabajadores de laentidad, así como el porciento que representan los otros niveles escolares dentro del total de trabajadores.
•Distribución de la plantilla por sexo.
•También es importante el conocimiento de la"pirámide de edades" de la plantilla.
•Otro elemento a considerar es la determinación del grado de implicación del personal en el proceso de servicio, distinguiendo dos tipos de trabajadores en función...