evalaluacion de desempeño

INTRODUCCIÓN

Este trabajo comenzó en Agosto 6 de 2014 donde se realizó una lista de chequeo para ser aplicada en las empresas que se está trabajando salud ocupacional y al mismo tiempo enla competencia de evaluación de desempeño, para identificar si se aplica o no evaluación de desempeño en las diferentes empresas y demostrar la importancia de este.
También para crear unaevaluación de desempeño que aplique para la empresa de acuerdo a una serie de criterios y la necesidad de la misma.


















INFORME

Se aplicó la lista de chequeo a laempresa droguería San José a su representante legal al señor Walter el día 13 de agosto donde se pudo evidenciar e identificar que la empresa no aplicaba los instrumentos o formatos deevaluación de desempeño y esto hace que la empresa no sea competitiva ante otras empresas del mismo sector.

Luego de ser detectada esta falencia se pasó a un plan de mejora el día 15 de agostoen la cual consiste en crear o diseñar una evaluación de desempeño que aplique de acuerdo a las necesidades de la organización teniendo en cuenta las políticas y planes estratégicos de lamisma.

Al diseñar la evaluación de desempeño a la empresa se tuvo en cuenta algunos criterios de suma importancia como es el servicio al cliente, habilidades, tareas u actividades delempleado durante su jornada laboral para detectar falencias no notorias pero que están presentes en ambiente de trabajo y realizar mejoras a tiempo y con mayor efectividad.

Las preguntas que serealizaron son acorde a la actividad económica de la empresa y al mismo tiempo se espera obtener información valiosa que nos permita determinar si hay falencias, al mismo tiempoanalizarlas, planear y ejecutar un plan de mejora que permita mejorar la falencia detectada y realizar una retro alimentación para saber si se logró el objetivo de la mejora.







CONCLUSIONES...