EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DOCENTE SAIA 2014 II




EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DOCENTE
Instrucciones:
Este instrumento tiene por objetivo, evaluar el desempeño docente; en base al criterio de los alumnos. La información es anónima. Seleccione enel recuadro correspondiente al valor asignado de cada aspecto, según la escala siguiente:
3: Siempre, 2: Algunas veces, 1: Nunca.
Al terminar tu encuesta guarda el documento como:nombredeldocente_Escuela_Lapso
Ejemplo: AlismarSosa_Sistemas_2014_II
Luego envíalo al siguiente correo: coordinacionsaiamaracay@gmail.com

Fecha: Haga clic aquí para escribir una fecha.
Lapso: Elija un elemento.Escuela: Elija un elemento.
Asignatura: Haga clic aquí para escribir texto.
Sección: Elija un elemento.
Profesor: Haga clic aquí para escribir texto.
Aspectos a evaluar:
1
2
3
1
PresentaPlanificación (Contenido y evaluación) al inicio del semestre.



2
Ingresa semanalmente al aula virtual.



3
Tiene disposición para aclarar dudas y ayudarlos.



4
Mantiene trato amable y cortés.



5
Lainformación publicada es actualizada.



6
Promueve la participación individual y grupal.



7
El aula es interactiva y los contenidos resultan interesantes.



8
Tiene dominio de grupo en el aula.9
Es tolerante con las opiniones diferentes a las de él.



10
Relaciona los objetivos con el perfil profesional.



11
Recomienda bibliografías actualizadas.



12
Las instrucciones de lasevaluaciones son claras y se relacionan con el contenido de la unidad.



13
Entrega los ocho (8) días después de aplicar la evaluación.



14
Permite revisión de pruebas y coloca observaciones en lacalificación asentada.



15
Utiliza diferentes estrategias de evaluación (Foros, Videos, Wikis, etc.)



16
En general, considera el desempeño de su docente virtual: Excelente, Bueno; Regular oMalo.
Elija un elemento.
17
Cumple con la entrega de calificación por corte de evaluación:
a. Entrega del primer corte
b. Entrega del segundo corte
c. Entrega del tercer corte

SI
NO