Evaluaciòn contratos administrativos

GOBIERNO REGIONAL DE LIMADIRECCION REGIONAL DE SALUD – LIMAHOSPITAL BARRANCA CAJATAMBO - SBSEVALUACION TRIMESTRAL DE PRESTACION Y CUMPLIMIENTODEL PERSONAL CAS |
NOMBRES Y APELLIDOS | |G. FUNCIONAL | |
CONDICION DE CONTRATO | CAS | FECHA DE INGRESO:: |
U. ORGANICA DONDE PRESTA SERVICIOS | |
NOMBRE Y APELLIDO DE DIRECTOR O JEFE DE DEPARTAMENTO | |
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DL Nº 1057, DS Nº075-2008-PCM, Capitulo V: Evaluación y Capacitación, en el articulo 14º.- Evaluación y capacitación conforme en la quinta Disposición complementaria final del D.L. Nº lo señalado por el articulo 18 delD.L. Nº 1025, los contratos bajo el régimen regulado en el D.L. Nº 1057 y el presente reglamento quedan comprendidos en los procesos de evaluación desempeño y los procesos de capacitación que sellevan a cabo en la administración publica.D.L. Nº 417-2008-PCM, Clausula 16º, Evaluación: El contrato podrá ser evaluado por la entidad cuando lo estime necesario, conforme a los dispuestos por los D.L.Nros : 1023 y 1025 |
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| FACTORES DE EVALUACION | REFERENCIA PARA CALIFICACION | |
| | DEFICIENTE | CALIF. | REGULAR | CALIF. | BUENO | CALIF. | EXELENTE | CALIF. | PUNTAJE PARCIAL || | (0-10 PUNTOS) | | (11-14 PUNTOS) | | (15-17 PUNTOS) | | (18-20 PUNTOS) | | |
| ASISTENCIA PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA | FALTA SIN JUSTIFICACION, ABANDONA EL PUESTO | EVAL. | FALTAREGULARMENTE CON JUSTIFICACION Y/O SIEMPRE LLEGA TARDE (SUPERA LOS 60 MIN. AL MES) | EVAL. | NUNCA FALTA PERO SUS TARDANZAS ACUMULADAS NO SUPERAN LOS 60 MINUTOS AL MES | EVAL. | NUNCA FALTA, NI LLEGA TARDE| EVAL. | |
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| | | RATIF. | | RATIF. | | RATIF. | | RATIF. | |
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| PRODUCTIVIDAD ENEL TRABAJO | CASI SIEMPRE ESTA PORDEBAJO DE LAS EXIGENCIAS | EVAL. | SATISFACE LAS EXIGENCIAS | EVAL. | CON FRECUENCIA SOBREPASALASEXIGENCIAS. | EVAL. | SIEMPRE SOBREPASA LAS EXIGENCIAS | EVAL. | |
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