Evaluaciòn de Desempeño
Páginas: 3 (564 palabras)
Publicado: 18 de abril de 2013
República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Universitaria
Colegio Universitario “Francisco De Miranda”
Evaluación de DesempeñoParticipantes:
Lozano Nelson C.I 19.819.271
Rico Enyi C.I 23.634.703
Sección: A04-201
Caracas, Abril de 2013
Análisis
La evaluación del desempeño es un procesosistemático y periódico que es utilizado para poder estimar y calcular de forma cuantitativa y cualitativa el grado de eficiencia y eficacia de un trabajador en el realizar de sus tareas y deberes, de talmanera que mediante esta evaluación del desempeño se puede determinar los puntos fuertes y débiles de los empleados, y só así ver que puntos deben de ser reforzados y trabajados.
Las organizaciones, pocoa poco, han ido introduciendo diferentes métodos para la evaluación del rendimiento de sus empleados, consiguiendo así, una herramienta eficaz para la dirección de políticas y medidas que mejoren elrendimiento de éstos. Muchas organizaciones o empresas realizan evaluaciones informales del rendimiento laboral basadas en el trabajo diario del empleado. Estas valoraciones suelen resultarinsuficientes para una correcta valoración del desempeño y por lo tanto para lograr los objetivos fijados por las organizaciones.
La evaluación del desempeño consiste en estimar aproximadamente el grado deeficacia y eficiencia con el que los trabajadores realizan sus actividades, cumplen los objetivos y son responsables de su puesto de trabajo, es decir estiman el rendimiento global del empleado.
Losprocesos de evaluación del desempeño son instrumentos al servicio de las organizaciones mediante los cuales se pretenden alcanzar diferentes propósitos.
A continuación un modelo de una evaluación dedesempeño, el cual puede ser utilizado como ejemplo en el futuro:
FORMATO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL
UNIDAD/DPTO.:
AREA/SERV.:
EVALUADO:
PUESTO:
FECHA DE INGRESO:
EVALUADOR:...
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Universitaria
Colegio Universitario “Francisco De Miranda”
Evaluación de DesempeñoParticipantes:
Lozano Nelson C.I 19.819.271
Rico Enyi C.I 23.634.703
Sección: A04-201
Caracas, Abril de 2013
Análisis
La evaluación del desempeño es un procesosistemático y periódico que es utilizado para poder estimar y calcular de forma cuantitativa y cualitativa el grado de eficiencia y eficacia de un trabajador en el realizar de sus tareas y deberes, de talmanera que mediante esta evaluación del desempeño se puede determinar los puntos fuertes y débiles de los empleados, y só así ver que puntos deben de ser reforzados y trabajados.
Las organizaciones, pocoa poco, han ido introduciendo diferentes métodos para la evaluación del rendimiento de sus empleados, consiguiendo así, una herramienta eficaz para la dirección de políticas y medidas que mejoren elrendimiento de éstos. Muchas organizaciones o empresas realizan evaluaciones informales del rendimiento laboral basadas en el trabajo diario del empleado. Estas valoraciones suelen resultarinsuficientes para una correcta valoración del desempeño y por lo tanto para lograr los objetivos fijados por las organizaciones.
La evaluación del desempeño consiste en estimar aproximadamente el grado deeficacia y eficiencia con el que los trabajadores realizan sus actividades, cumplen los objetivos y son responsables de su puesto de trabajo, es decir estiman el rendimiento global del empleado.
Losprocesos de evaluación del desempeño son instrumentos al servicio de las organizaciones mediante los cuales se pretenden alcanzar diferentes propósitos.
A continuación un modelo de una evaluación dedesempeño, el cual puede ser utilizado como ejemplo en el futuro:
FORMATO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL
UNIDAD/DPTO.:
AREA/SERV.:
EVALUADO:
PUESTO:
FECHA DE INGRESO:
EVALUADOR:...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.