Evaluaciòn del desempeño
Páginas: 4 (830 palabras)
Publicado: 22 de junio de 2011
GESTION DE PERSONAL
UNIDAD IV EVALUACION DE DESEMPEÑO
El CONCEPTO DE EVALUACIÓN
• Evaluación es un proceso para estimar o juzgar el valor, excelencia, cualidades o estatus de algún objeto opersona.
Que es la Evaluación de Desempeño •Es cualquier decisión administrativa que afecta el estatus de un trabajador en relación con su retención, capacitación, promoción, mejoramiento oreducción salarial, transferencia, suspensión o desvinculación de la empresa.
Qué se busca en la ED
• Determinar – en la forma más objetiva posible- el valor del trabajador para la empresa, apreciandosu actuación y capacidad de ejecución. • Reconocer las diferencias entre individuos. • Determinar cambios en un mismo individuo. • Complementar los sistemas de evaluación de cargos. • Suplir lossistemas de incentivos cuando no se puede medir la producción. • Obtener información para mejorar el gestión de recursos humanos
Rol de la ED para la Empresa
• Comunica las metas departamentales yOrganizacionales. • Refuerza las relaciones con el personal. • Mejora la productividad. • Apoya decisiones de gestión de RR.HH.: promoción, rotación, etc. • Asegura criterios más objetivos en lasdecisiones que afectan al personal. • Identifica los desempeños mejorables. •
LA EVALUACION DE DESEMPEÑO HERRAMIENTA DE SUPERVISION
• Potencia un rol directivo importante del Supervisor. • Mejora lasrelaciones y el clima laboral • Proporciona evidencias de necesidades de capacitación. • Mejora la productividad laboral
La ED como Herramienta de Gestión Para los Trabajadores Evaluados.
•Permite recibir reconocimiento por los logros. • Ayuda a proponerse metas y a mejorar desempeño. • Proporciona oportunidades para visualizar futuro dentro de la organización. • Recibe orientacionesprecisas en lo que debe mejorar. • Conoce de antemano la forma en que será evaluado.
1er. TEOREMA DE LA ED
• • La gente busca el nivel de desempeño que le acomoda. Si no hacemos nada- si no los...
UNIDAD IV EVALUACION DE DESEMPEÑO
El CONCEPTO DE EVALUACIÓN
• Evaluación es un proceso para estimar o juzgar el valor, excelencia, cualidades o estatus de algún objeto opersona.
Que es la Evaluación de Desempeño •Es cualquier decisión administrativa que afecta el estatus de un trabajador en relación con su retención, capacitación, promoción, mejoramiento oreducción salarial, transferencia, suspensión o desvinculación de la empresa.
Qué se busca en la ED
• Determinar – en la forma más objetiva posible- el valor del trabajador para la empresa, apreciandosu actuación y capacidad de ejecución. • Reconocer las diferencias entre individuos. • Determinar cambios en un mismo individuo. • Complementar los sistemas de evaluación de cargos. • Suplir lossistemas de incentivos cuando no se puede medir la producción. • Obtener información para mejorar el gestión de recursos humanos
Rol de la ED para la Empresa
• Comunica las metas departamentales yOrganizacionales. • Refuerza las relaciones con el personal. • Mejora la productividad. • Apoya decisiones de gestión de RR.HH.: promoción, rotación, etc. • Asegura criterios más objetivos en lasdecisiones que afectan al personal. • Identifica los desempeños mejorables. •
LA EVALUACION DE DESEMPEÑO HERRAMIENTA DE SUPERVISION
• Potencia un rol directivo importante del Supervisor. • Mejora lasrelaciones y el clima laboral • Proporciona evidencias de necesidades de capacitación. • Mejora la productividad laboral
La ED como Herramienta de Gestión Para los Trabajadores Evaluados.
•Permite recibir reconocimiento por los logros. • Ayuda a proponerse metas y a mejorar desempeño. • Proporciona oportunidades para visualizar futuro dentro de la organización. • Recibe orientacionesprecisas en lo que debe mejorar. • Conoce de antemano la forma en que será evaluado.
1er. TEOREMA DE LA ED
• • La gente busca el nivel de desempeño que le acomoda. Si no hacemos nada- si no los...
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