Evaluación de Actuación

Evaluación de Actuación.
¿Qué es?
Es la aplicación de un proceso por el cual se estima el rendimiento de un empleado, que busca determinar y comunicar a los empleados la forma en que estándesempeñando su trabajo y, en principio elaborar planes de mejora o premiar su desempeño.
¿Cuál es su propósito?
Ofrecer una evaluación auténtica y justa de los resultados de los empleados en sus puestosde trabajo y en los objetivos del trabajo. En esencia se trata de una herramienta de motivación para empujar al empleado a su máximo potencial.
¿Cuáles son los métodos más usados para aplicarla?
Elmétodo de escala gráfica: Es el más utilizado y divulgado de los métodos. Aparentemente es el método más simple, pero su aplicación exige múltiples cuidados con el fin de evitar la subjetividad y elprejuzgamiento del evaluador, que podrían causar interferencias considerables.
Evalúa el desempeño de las personas mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados-
Cada factor sedefine con una descripción sumaria, simple, objetiva, para evitar distorsiones. Por otro lado, en estos factores se dimensiona el desempeño, que van desde los más débiles o insatisfactorios hasta elmás óptimo o muy satisfactorio.
El método de evaluación del desempeño por escalas gráficas puede implementarse mediante varios procesos de clasificación, de los cuales los más conocidos son: Escalagráfica continua, Escala gráfica semicontinuas, y Escala gráfica discontinuas.
Método de elección forzada: Es un método de evaluación desarrollado por un equipo de técnicos estadounidenses, durante lasegunda guerra mundial, para la escogencia de los oficiales de las fuerzas armadas de su país, que debían ser promovidos. El ejercito deseaba lograr un sistema de evaluación que neutralizara los efectosde halo (ocurre cuando el evaluador califica al trabajador antes de llevar a cabo la observación de su desempeño, Este problema se presente cuando el evaluador debe calificar a sus amigos y a...