Evaluación de desempeño con base en el desempeño futuro/ Administración por objetivos.

Evaluación de desempeño con base en el desempeño futuro/ Administración por objetivos.









































INTRODUCCION

Elpresente trabajo hace alusión a los temas vistos en la segunda unidad del modulo Gestión de Personal, en especial al tema de evaluación de desempeño.
La Evaluación del Desempeño constituye el proceso por elcual se estima el rendimiento global del empleado en toda organización, de ahí la importancia de llevar a cabo un seguimiento de todas las actividades y verificar si los procesos para alcanzar lasmetas son adecuados y si el logro de los resultados esperados son alcanzables.
Se tomo un cargo, en este caso fue el supervisor de ventas y se le realizo la evaluación de desempeño por objetivos. Todoesto se lleva a cabo con el fin de aprender a realizar una evaluación de desempeño, sus características, y potencializar nuestro aprendizaje en materia de la gestión de personal en las organizaciones.OBJETIVOS
Realizar una propuesta para evaluar el desempeño de un cargo determinado.

Aplicar la evaluación de desempeño basada en el desempeño futuro. Administración porobjetivos.


















EVALUACION CON BASE EN EL DESEMPEÑO FUTURO
ADMINISTRACION POR OBJETIVOS
Este método consiste en la planeación, la dirección y el control de laorganización. En la Administración por objetivos se establecen de manera objetiva y de mutuo acuerdo los objetivos que se esperan alcanzar. Al ser participes de la formulación de los objetivos los empleadosse sienten motivados en trabajar para alcanzar su cumplimiento.
Los objetivos se fijan para cada funcionario, con base en los resultados que la organización espera alcanzar. Se hace énfasis en losresultados más que en las actividades y procesos que realiza cada empleado.
Los objetivos propuestos deben cumplir las siguientes características:

Deben ser cuantificables
Deben expresar las...