Evaluación De Desempeño Del Contratista

INSTRUCTIVO PARA EL SISTEMA DE
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEL CONTRATISTA

Caracas, Mayo 2010

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EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEL CONTRATISTA
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
El Servicio Nacional de Contrataciones (S.N.C), con el objetivo de mejorar la
calidad de servicio, diseñó una herramienta de evaluación de desempeño, destinada a
captar y registrar la actuación del contratista en la ejecuciónde obras, suministro de
bienes o prestación de servicios a los órganos y entes del Estado, de conformidad con
lo establecido en los artículos 31, 35, 127 y 129 de la Ley de Contrataciones Públicas,
artículos 8 y 61 numeral 6º del Reglamento, considerando criterios de evaluación, que
permitan calificar el desempeño del mismo.
El presente documento contiene la motivación y objetivos de laimplementación
de la herramienta mencionada anteriormente, así como su basamento legal y las
instrucciones de uso.

OBJETIVO
Implementar una herramienta sistemática que permita cuantificar y cualificar la
actuación o desempeño del contratista.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1. Implantar el Sistema de Evaluación de Desempeño del Contratista, diseñado por
el Servicio Nacional de Contrataciones.
2.Obtener de parte de los sujetos mencionados en el artículo 3 de la Ley de
Contrataciones Públicas, las evaluaciones de la actuación o desempeño del
contratista en la ejecución de los contratos a que se refiere dicha Ley.
3. Medir cuantitativa y cualitativamente el desempeño del contratista por cada
contrato ejecutado, en cuanto al cumplimiento de los requerimientos exigidos por
la Ley.

2ALCANCE
Mecanismo dirigido a todos los sujetos a que se refiere el artículo 3 de la Ley de
Contrataciones Públicas, el cual establece:
“La presente Ley, será aplicada a los sujetos que a continuación se señalan:
1. Los órganos y entes del Poder Público Nacional, Estadal, Municipal, Central y
Descentralizado.
2. Las Universidades Públicas.
3. El Banco Central de Venezuela.
4. Lasasociaciones civiles y sociedades mercantiles, en las cuales la
República y las personas jurídicas a que se contraen los numerales
anteriores tengan participación, igual o mayor al cincuenta por ciento (50%)
del patrimonio o capital social respectivo.
5. Las asociaciones civiles y sociedades mercantiles en cuyo patrimonio o
capital social, tengan participación igual o mayor al cincuenta porciento

(50%), las asociaciones civiles y sociedades a que se refiere el numeral
anterior.
6. Las fundaciones constituidas por cualquiera de las personas a que se
refieren los numerales anteriores o aquellas en cuya administración éstas
tengan participación mayoritaria.
7. Los

Consejos

Comunales

o

cualquier

otra

organización

comunitaria de base que maneje fondos públicos.”3

MARCO CONCEPTUAL


Evaluación: Es un proceso sistemático, con la finalidad de determinar la
eficacia, eficiencia e impacto de diferentes actividades conforme a los
objetivos propuestos.



Desempeño: Consiste en la realización de funciones y ejecución de tareas,
en cumplimiento de las responsabilidades adquiridas.



Evaluación de desempeño: Es un procedimientoestructural y sistemático
para medir comportamientos, a través de los resultados obtenidos durante un
tiempo especifico, determinando la calidad, responsabilidad, conocimiento del
trabajo y oportunidad, de conformidad con lo previsto y planificado.



Evaluación del contratista: Determinación del desempeño de una persona
natural o jurídica en la ejecución del contrato de obras, suministro debienes
o prestación de servicios, considerando el cumplimiento de los parámetros y
disposiciones establecidas por el ente contratante en el pliego de condiciones
y el contrato.



Unidad usuaria: Es la unidad responsable de efectuar las actividades
previas a la contratación, formular el requerimiento a la Unidad Contratante,
administrar el contrato y evaluar la actuación y desempeño del...