evaluación de desempeño



EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN DE DESEMPEÑO

Nombre completo: _______________________________________Fecha _____/ _____/ _____/

Cargo : _________________________________

Cada factor se divide en número de grados de aplicación. Considere independientemente cada uno de ellos y asigne sólo un grado a cada factor; indique el valor en puntos en la columna de la derecha.

Factores deevaluación Grado
Puntaje

1. Producción

Evalúe la producción del trabajo o la cantidad de servicios hechos de acuerdo con la naturaleza y con las condiciones del servicio

1

Producción
inadecuada

2

Producción apenas aceptable

3

Su producción
satisface, pero no tiene nada de especial

4

Mantiene siempre una buenaproducción

5

Siempre su productividad es sobresaliente.


1. 2. Calidad
2.
Evalúe la exactitud, la frecuencia de errores, la presentación, el orden y el esmero que caracteriza el servicio del empleado.

1

Su trabajo nunca es satisfactorio, comete numerosos errores.

2

Su trabajo es parcialmente satisfactorio.
A veces comete errores.

3

Su trabajo siempre es satisfactorio.Su cumplimiento es regular.

4

Su trabajo
a veces es superior.
Es bastante cuidadoso en él.

5

Su trabajo siempre es superior. Excepcional-mente exacto en éste.


3. Responsabilidad

Evalúe la responsabilidad en las tareas encomendadas Considere cuanta fiscalización se necesita para conseguir los resultados deseados.


1

No se puede confiar en su trabajo, por locual requiere vigilancia permanente.

2

Puede producir los trabajos deseados, afecto a una permanente fiscalización.


3

Puede confiarse en él, si se ejerce una fiscalización.

4

Puede confiarse en él ya que trabaja responsable-mente en base a breves instrucciones.

5

Su responsabili-dad es sobresaliente lo que permite confiar plenamente en su trabajo.


4.Cooperación – actitud

Mida la intención de cooperar, la ayuda que presta a los compañeros, la manera como acata órdenes.



1

Siempre está poco dispuesto a cooperar, y constantemen-te muestra falta de educación.

2

Carece de entusiasmo y presenta disposición limitada para acatar órdenes

3

Por lo general cumple con buena voluntad lo que se le encarga. Está satisfecho con sutrabajo.




4

Esta dispuesto siempre a colaborar y a ayudar a sus compañeros.

5

Colabora al máximo. Se esfuerza por ayudar a sus compañeros.



Factores de evaluación Grado
Puntaje

5. Buen sentido e iniciativa

Tome en consideración la sensatez de las decisiones del empleado cuando no ha recibido instrucciones detalladas o antesituaciones excepcionales.


1

Siempre toma decisiones incorrectas

2

Con frecuencia se equivoca y hay que darle siempre instrucciones detalladas

3

Demuestra razonable sensatez en circunstancias normales

4

Resuelve los problemas normalmente con un alto grado de sensatez

5

Piensa rápida y lógicamente en todas las situaciones. Se puede confiar siempre en sus decisiones.6. Conocimientos y capacitación

Evalúe los conocimientos del empleado en relación con los requerimientos formula-
dos en el análisis del cargo, de acuerdo a calidad, medio ambiente y seguridad.

1

Carece de conocimientos para el cargo y no hace esfuerzos por mejorar.

2

Conocimientos mínimos apenas aceptables.

3

Conocimientos básicos que le permiten un desempeño normal.4

Conocimientos suficientes que permiten una respuesta rápida a los requerimientos de trabajo.

5

Sus conocimientos exceden a los requerimientos del cargo. Capacitado para asumir funciones
superiores.



7. Inasistencias o atrasos

Evalúe el grado en que las inasistencias o atrasos han afectado la productividad del empleado y de su dependencia.

1

La productividad...