evaluación de desempeño


Evaluación del desempeño

Que es
Es un proceso sistemático y periódico que sirve para estimar cuantitativa y cualitativamente el grado de eficacia y eficiencia de las personas en el desempeñode sus puestos de trabajo, mostrándoles sus puntos fuertes y débiles con el fin de ayudarles a mejorar.


Importancia
Identifica los aspectos que necesitan ser mejorados para establecer planes deformación, reforzar sus técnicas de trabajo y gestionar el desarrollo profesional de sus trabajadores.
Puede disminuir los riesgos de cometer errores, mejorando la comunicación entre responsables ysubordinados


Sirve para
Gestionar al personal de forma más justa.
Comprobar la eficacia de los procesos de selección de personal.
Definir criterios retributivos según los diferentesrendimientos individuales y el logro de los objetivos.
Evaluar la eficacia de los programas de formación.
Detectar las necesidades y planificar la formación.
Promocionar a las personas a otros puestos.Mejorar la comunicación interna.
Proporciona datos sobre el clima laboral.
Mejorar el ajuste entre la persona y el puesto.
Detectar el potencial de los trabajadores para establecer planes dedesarrollo profesional.
Para establecer los objetivos individuales y revisar el cumplimiento de los objetivos anteriores.




Ventajas
Mejora el desempeño, mediante la retroalimentación.
Ayuda adeterminar quienes merecen recibir aumentos.
Ayuda a tomar las decisiones de ubicación.
Ayuda a determinar quienes necesitan de capacitación.
Ayuda con la planeación y el desarrollo de la carreraprofesional.
Determina los errores en el diseño del puesto.


Desventajas
Dificultad en reunir información sobre el desempeño.
Dificultad en el análisis del desempeño del individuo.
Estándares pococlaros.


Problemas que se pueden presentar en el proceso de evaluación del desempeño
Entre los factores más frecuentes que pueden originar problemas en el proceso de evaluación del desempeño se...