Evaluación de desempeño

EVALUACIÓN DE DESMPEÑO DE PERSONAL



Nombre del evaluado: Firma del evaluado
Número de empleado:
Puesto del evaluado:
Fecha de evaluación:Periodo de evaluación:

Nombre del evaluador: Firma del evaluador
Puesto del evaluador:
Calificación:

CALIFICACIÓN DESCRIPCIÓN
1 Deficiente No cumple conlos requisitos mínimos establecidos en el desempeño de sus funciones.
2 Regular El nivel de calidad de los resultados, no siempre cubre con los requisitos básicos. El desempeño es inferior alesperado.
3 Bueno Cumple con todas las expectativas planteadas. Representa un desempeño satisfactorio y es el nivel que se espera de un empleado.
4 Muy bueno Cumple con todos los requisitos yexpectativas planteadas. Sobrepasa el nivel de desempeño que se esperaba de un empleado con ese nivel de responsabilidad.



Instrucciones

Seleccione lacalificación que mejor describa el desempeño del empleado de cada uno de los factores de evaluación abajo mencionados:

Nota: El porcentaje de calificación de cada segmento de evaluación lo haráRecursos Humanos, favor de no llenarlo.







1. Compromisos EL DEBATE 10 %
Factor de Evaluación Descripción Evaluación
1 2 3 4Trabajo en equipo Reconocimientos de logros a sus colaboradores, disposición para escuchar sugerencias, así como para compartir conocimeintos, siendo un miembro colaborador efectivo.Responsabilidad y Constancia Ser puntual y bien hecho en las entregas de trabajo, fijar objetivos, desarrollar estratégias, establecer prioridades, (Distribución de recursos materiales y humanos en el caso delos líderes y gerentes.
Asistencia Nunca falta y cuando lo hace es justificadamente.
Imagen personal Da una imagen seria, positiva y confiable. Su arreglo personal es pulcro y adecuado a...