Evaluación de Desempeño


UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL NORTE DE GUANAJUATO
Profesora: L.R.I Beatriz del Ángel Saldaña
Alumno: Cruz Ismael Silva Camacho
Materia: Organización Industrial
Tema: Evaluación de DesempeñoCarrera: Ingenieria Industrial
Edificio: “D” Industrial, Eléctrica y Electrónica
Grupo: GPI0516
Periodo Escolar: Septiembre - Diciembre








EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
El Sistema deEvaluación del Desempeño es un conjunto de elementos interrelacionados, Constituidos por normas, procedimientos, instrumentos de evaluación y programas automatizados para el procesamiento de informaciónrelativa a la valoración del desempeño de los trabajadores. Se basa en un proceso de evaluación continua y sistemática que permite calificar la actuación del trabajador en el desempeño de su cargo.
I.MÉTODO
Está basada en el método de valoración de factores con sus respectivos indicadores y niveles de desempeño. Este método evalúa los factores estándares de los diferentes cargos para los nivelesde personal supervisorio, profesional, administrativo y de apoyo administrativo, técnico audiovisual y técnico superior universitario, existentes en la institución, agrupando las funciones y factoresde acuerdo con la complejidad de dichos cargos.
II. INSTRUMENTO
El instrumento de evaluación de desempeño tiene cinco versiones correspondientes a: personal supervisorio, profesional,administrativo y apoyo administrativo, técnico audiovisual y técnico superior universitario (TSU). Cada versión consta de tres partes. La parte A contiene datos de identificación del supervisor y del supervisado,la parte B, denominada Instrumento de Evaluación de Desempeño de acuerdo al registro del personal, donde se refleja la evaluación continua e integral, la parte C denominada Registro Cualitativo de laEvaluación de Desempeño, en la cual se plasman los aspectos descriptivos de la evaluación.
III. ¿QUÉ SE EVALÚA?
- Las cualidades del sujeto (personalidad y comportamiento)
- Contribución del...