EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO


EVALUACION DE DESEMPENO

ACTIVIDAD A DESARROLLAR DEL COMPONENTE TEÓRICO

1.1. Realice un Análisis Teórico sobre los Modelos de Diseño de Cargos y establezca su propio criterio.

Es lamanera como los administradores proyectan los cargos individuales y los combinan en unidades, departamentos y organizaciones permitiéndoles a las empresas a ser más acertadas y generar resultados máseficientes y objetivos.
De los cuales tenemos tres modelos básicos de diseño de cargos estos son:

MODELO CLASICO O TRADICIONAL DE DISENOS DE CARGOS

Está sustentado en la tarea y en la tecnologíabasándose en la estructura organizacional en donde el empleado obedece y ejecuta este modelo es el mas utilizado por los ingenieros los cuales destacan que mediante métodos científicos puedenproyectarse cargos y entrenar a las personas para obtener la máxima eficiencia, este modelo pretende encontrar la mejor manera para que los trabajadores se muevan, ubiquen y se conduzcan físicamente con latarea eliminando todo lo que pueda causar cansancio físico.

MODELO HUMANISTICO

Es un modelo humanista sustentado en la persona o en el grupo social la misma que se centra más en el contexto delcargo y en las condiciones en se desempeña lo cual permite una mayor interacción entre las personas y sus superiores y la participación de algunas decisiones acerca de las tareas de la unidad, parasatisfacer las necesidades individuales aumentando de esta manera la moral del personal en donde el superior aumenta un grupo de trabajo cohesionado y de apoyo promoviendo una atmosfera amigable ycooperativa tratando de esta manera minimizar los roces entre los empleados.

MODELO SITUACIONAL

Este método supone autocontrol, basado en los objetivos planteados conjuntamente con los directivos ylos colaboradores este modelo es complejo y amplio ya que cuenta con dos variables, las diferencias individuales de las personas y las tareas involucradas la adecuación depende del diseño de cargos...