evaluación de desempeño

Resumen

La evaluación de desempeño no es mas que una evaluación de los recursos humanos dirigido hacia los objetivos, planes y metas de unainstitución o empresa, con la finalidad de planificar el crecimiento de dicha organización asegurando un clima laboral en pro del crecimiento individual y grupal, y unamáxima productividad.
Los puntos a evaluar son las cualidades del sujeto, contribución del sujeto al trabajo encomendado, y el potencial de desarrollo. Esta evaluación dedesempeño debe seguir una serie de pasos o etapas para poder realizarse, los cuales se mencionaran a continuación: se debe seleccionar el tipo de datos para evaluarel desempeño, determinar quien va a realizar la evaluación, periodicidad es decir cada cuanto tiempo va a realizarse la evaluación, luego de esto se debe elegir elmétodo que se va a utilizar, otro paso importante es capacitar al evaluador y diseñar un instrumento de evaluación adecuado al tipo de personal a quien se hará, aplicarla evaluación y analizar los resultados, y por ultimo dar a conocer los resultados a los empleados.
En este tema es necesario conocer el concepto halo que se refierea un fenómeno psicológico en donde la persona a partir de un rasgo se hace una idea o conclusión general de un individuo o cosa.
Podemos concluir que la evaluaciónde desempeño juega un papel importante dentro de una empresa, ya que ella nos permite tener información del todo el personal y así poder tomar decisiones ycorrectivos en búsqueda de mejorar la institución y alcanzar los objetivos propuestos.
Integrantes: Ávila Belen, Blanco Vanessa, Landaeta Ariannys, Torres Jhoana.