Evaluación de Desempeño

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

El Sistema de Evaluación del Desempeño es un conjunto de elementos interrelacionados, constituidos por normas, procedimientos, instrumentos de evaluación y programasautomatizados para el procesamiento de información relativa a la valoración del desempeño de los trabajadores de alguna organización o empresa en específico.
Hoy en día la evaluación del desempeño es laforma más usada para estimar o apreciar el desenvolvimiento del individuo en el cargo y su potencial de desarrollo.
Las evaluaciones de desempeño son importantes para las organizaciones y/o empresaspuesto que proporcionan información valiosa sobre el rendimiento de los trabajadores que permite:
· Vinculación de la persona al cargo.
· Entrenamiento.
· Promociones.
· Incentivos por el buendesempeño.
· Mejoramiento de las relaciones humanas entre el superior y los subordinados.
· Auto perfeccionamiento del empleado.
· Informaciones básicas para la investigación de Recursos Humanos.
·Estimación del potencial de desarrollo de los empleados.
· Estímulo a la mayor productividad.
· Oportunidad de conocimiento sobre los patrones de desempeño de la empresa.
· Retroalimentación con lainformación del propio individuo evaluado.
· Otras decisiones de personal como transferencias, gastos, etc

Sin embargo, de todas ellas, consideramos que una de las más importantes es laretroalimentación que obtiene el empleado en este proceso.
El sistema de evaluación del desempeño facilita la toma de decisiones, no sólo administrativas que afectan a los trabajadores, sino también centradasen el progreso e investigación organizacional. Se trata de una serie de técnicas que ayudan a evaluar cómo el personal pone en práctica los conocimientos, experiencias adquiridas, así como el manejode las relaciones interpersonales formales y no formales en el puesto de trabajo.

Beneficios de la evaluación de desempeño
Cuando un programa de evaluación del desempeño está bien planeado,...