Evaluación de desempeño

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

¿Qué es la Evaluación del Desempeño?
La Evaluación del Desempeño es una herramienta de gestión muy útil que sirve para evaluar de qué manera los conocimientos,habilidades, comportamientos, es decir, las competencias de sus trabajadores, aportan al logro de los objetivos de su empresa.
¿Para qué evaluar el Desempeño?
Un sistema de Evaluación del Desempeño tienecomo propósito lograr un rendimiento superior en sus trabajadores, que se vea reflejado en los resultados de su empresa y en la propia satisfacción personal de cada colaborador.
Algunos beneficiosde implantar un Programa de Evaluación del Desempeño:
* Determina las responsabilidades y prioridades de cada colaborador.
* Desarrolla las habilidades, destrezas y competencias de suscolaboradores.
* Mejora el rendimiento individual de sus trabajadores y la productividad de su empresa.
* Proporciona una opinión constructiva sobre lo que se hace bien (reconocimiento) y lo quees mejorable (para aprender).
* Fomenta la comunicación cara a cara entre sus colaboradores y sus jefes directo.
Objetivos del programa de evaluación del desempeño empresa BANDA Y BANDA S.A.S.Nota: El objetivo de esta fase no es simplemente juzgar el propio desempeño, sino revisar lo que hemos hecho bien, así como aquello que podemos mejorar
Descripción de conductas y e indicadoresmedibles para hacer evaluación.
Competencias específicas
Manejo de herramientas: Mide el grado de conocimiento y entendimiento del trabajo. Comprende los principios, conceptos, técnicas, requisitos etc.necesario para desempeñar las tareas del puesto, tiene cuidado con las herramientas de la empresa.
Utilización optima de recursos:
Capacidad de trabajo diligente: muestra una actitud dispuesta y sepreocupa por realizar con cuidado su labor asegurándose de hacerlo bien. Su meta es nunca dejar un trabajo mal hecho
Iniciativa en el trabajo: Actúa sin necesidad de indicársele. Es eficaz al...