EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO



EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL PACIFIC PERU CARGO S.A.C. DE SANTA ANITA.


UNIDAD/DPTO------------------------------------------------AREA/SERV-------------------EVALUADO-----------------------------------------------------------------------------------------
PUESTO--------------------------------------------- FECHA DE INGRESO------------------EVALUADOR--------------------------------------------------------------------------------------
FECHA DE LA EVALAUCIÓN ----------------------------------------------------------------

En qué grado cree usted que eltrabajador tiene desarrollada las competencias que se presentan a continuación.- Marque con una X el número que refleja su opinión

INSTRUCCIONES

1. Antes de iniciar la evaluación del personal asu cargo, lea bien las instrucciones, si tiene duda consulte con el personal responsable de la Unidad de Personal

2. Lea bien el contenido de la competencia y comportamiento a evaluar

3. Enforma objetiva y de conciencia asigne el puntaje correspondiente

4. Recuerde que en la escala para ser utilizada por el evaluador, cada puntaje corresponde a un nivel que va de Muy bajo a Muy alto.Muy bajo : 1 ---Inferior.-Rendimiento laboral no aceptable.
Bajo : 2 ---Inferior al promedio – Rendimiento laboral regular.
Moderado : 3 ---Promedio – Rendimiento laboral bueno.Alto : 4 ---Superior al promedio – Rendimiento laboral muy bueno.
Muy Alto : 5 ---Superior – Rendimiento laboral excelente.

5. En el espacio relacionado a comentarios, es necesario queanote lo adicional que usted quiere remarcar.

6. Las fichas de evaluación deben hacerse en duplicado, y deben estar firmadas por el evaluador y el ratificador (Jefe del evaluador), si es necesarioagregar algún comentario general a la evaluación

7. No se olvide firmar todas las hojas de evaluación

8. La entrega de las fichas de evaluación, es con documento dirigido a la Dirección...