Evaluación de las secretarias en Sweetwater University

Sweetwater University

Evaluación de las secretarias en Sweetwater University
1¿Piensa que las recomendaciones de los expertos bastaran para que casi todos los administradores llenen losformularios de calificación de manera apropiada?
R/ Pensamos que la mejor manera es hablando con ellos de la situación que está dejando a la empresa ese tipo de evaluación, explicándoles que la formamás correcta de evaluar seria conforme a como se desempeñaran, dejando claro que los aumentos de salarios siempre van a estar ligados a las calificación del la evaluación del desempeño, pero que seráconforme a quien realmente está dando lo mejor de sí, para que la empresa crezca cada día más y así se fomente la competencia dentro de la misma porque si se sigue calificando a todos por igual nadie sepreocupara por ser un buen empleado y esto llevara a crear un grave problema a la organización.
2¿Cree que el vicepresidente Winchester haría bien en dejar de usar las formas graficas decalificación y sustituirlas por algunas de las técnicas que hemos explicado en este capítulo, como el método de calificación alterna? ¿Por qué?
R/ Si sería lo mejor para la empresa, ya que si siguen evaluandocon las formas graficas de calificación estarán creando un ambiente de trabajo no proactivo, sin el deseo de querer hacer q la empresa crezca y pueda ser una de las más competentes en el mundo, y elmétodo más correcto sería el de la evaluación de la secretaría administrativa, este método llevara a que haya más equidad a la hora de los aumentos ya que en la empresa si pueden haber personas querealmente si den su mejor esfuerzo.
3¿Cuál sistema de evaluación del desempeño desarrollaría para las secretarias si fuera Rob Winchester? Defina su respuesta.
R/ El sistema de evaluación de desempeñoque utilizaríamos sería el de la evaluación de una secretaría administrativa, la cual especifica las principales obligaciones del puesto, con este método se evaluara que tan adecuado estará el...