Evaluación de riesgos Ergonómicos

1. Evaluación de riesgos ergonómicos, en el productivismo reactivo y su corrección mediante el análisis ergonómico del trabajo operacional.
Me gustaría empezar este ensayo con una definición sobre que es la ergonomía pero esta definición no quiero que sea la típica definición que aparece en los manuales con términos muy complejos que quizás una persona ajena a este tema en concreto noentendería, creo que se puede realizar una definición con un lenguaje sencillo y que llegue claro a todo tipo de personas, para que así este conocimiento pueda calar hondo y podamos realizar un cambio o una revolución en las organizaciones del trabajo.
Por tanto se puede definir la ergonomía como un conjunto de conocimientos que emplearemos para realizar un estudio detallado y minucioso, sobre un campo deactividad real, en el que se observara como el trabajador se enfrenta ante las diversas situaciones que surgen con la realización de su trabajo, y a partir de esta observación se procederá a diseñar una serie de procesos, productos y mejoras de el medio en el que el trabajador desempeña su actividad.
Toda esta serie de cambios producirá una mejora en el rendimiento del trabajador ya que cuandoadecuamos las circunstancias del entorno al trabajador, favoreceremos a las condiciones de su salud, y está repercutirá de forma muy positiva en el desempeño de la actividad del operador/ra, que será traducido en términos de beneficios y reducción de costes para el empresario.
Este diseño debe tener en cuenta las condiciones físicas, cognitivas y psicológicas del trabajador/ra.
Considero quela ergonomía es una ciencia que hoy más que nunca debería tenerse muy en cuenta en todas las aéreas de nuestra vida, no solo en el trabajo sino también en cuestiones cotidianas del día a día.
Tener una mayor conciencia sobre cómo debemos emplear mejor todos y cada uno del los productos que utilizamos, mejorara nuestra calidad de vida y ayudara a que tengamos más encuentra nuestra salud, por loque esto favorecerá que nuestra sociedad tenga una cultura preventiva y no vea normal determinadas acciones erróneas sino que pueda corregirlas porque sabe que esto repercute negativamente a su salud.
Para proceder a realizar una evaluación de riesgos es importante que tengamos claros una serie de conceptos que nos ayudaran a realizar una buen un estudio, como son los siguientes:
Análisisfuncional del trabajo del trabajo: podemos decir que este análisis es el que se realiza de forma teórica, que propone una serie de indicaciones de cómo se debería realizar el trabajo, realizando una descripción del puesto de trabajo y detallando las características que se necesitan para poder llevar a cabo dicho puesto de trabajo. El cual utilizaran para llevar a cabo una selección de personal, quepueda cumplir con las características establecidas y cumplir con los objetivos productivos.
Análisis operacional del trabajo: este realiza una descripción de la situación de la actividad de trabajo, señalando que equipamiento hay en el lugar del trabajo, que tipo de formación han tenido los trabajadores, los tiempos de trabajo...etc, este análisis tiene una concepción de corrección de puestos detrabajo estando más vinculados a la salud y eficiencia del trabajador. No evalúa las tareas que tienen que hacer los operadores sino de cómo estos actúan en el ámbito de su trabajo. Por tanto, es ver que ocurre en el trabajo real de los trabajadores y ver qué efectos negativos puede haber sobre la eficacia y la salud.
No señala que cambiemos el factor humano, sino que actuemos sobre el puesto detrabajo.
Debemos señalar que lo menos flexible es el factor humano, por tanto el enfoque ergonómico obliga a analizar el puesto de trabajo desde una perspectiva diferente. Debe tener en cuenta: la tarea, actividad, los modos operativos, el operador, etc.
Por tanto para la ergonomía la clave no es solo estudiar las funciones sino también las operaciones (trabajo prescrito y trabajo real).
Para...