Evaluación de ruidos

1 .- Evaluación y control de Ruido.
Se regula en el R.D. 286/2006, de 27 de marzo, sobre protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de la exposición al ruido durante el trabajo. En este R.D. se establece el procedimiento de evaluación y control de obligado cumplimiento.
Las actuaciones en relación a la exposición al ruido deben comenzar a partir de los 80 dB (A), y seclasifican :
* Cuando el ruido está entre 80 – 85 dB (A) y L pico > 135 dB (C).
* Cuando el ruido está entre 85 – 87 dB (A) y L pico > 137 dB (C).
* Cuando el ruido está a partir de 87 dB (A) o 140 dB pico.
  | NEDE > 80 dB (A) | NEDE > 85 dB (A) | NEDE > 87 dB (A) |
ACCION |   |   |   |   |   |   |
  | Nivel pico = 135 dB | Nivel pico 137 dB | Nivel pico > 140 dB |
CONTROL |  |   |   |   |   |   |
AMBIENTAL | Cada 3 años |   | Cada año |   | Cada año |   |
CONTROL | A todos los trabajadores al ingreso en el puesto de trabajo |   |
AUDIOMETRICO | Cada 5 años |   | Cada 3 años |   | Cada año |   |
PROTECCION | Suministrar a demanda | Suministrar y | Uso obligatorio |
INDIVIDUAL | del trabajador | recomendar su uso |   |   |
PROGRAMA DE |   |  |   |   |   |   |
REDUCCION DE | Recomendado | Recomendado | Obligatorio |
LA EXPOSICION |   |   |   |   |   |   |
SEÑALIZACION DE |   |   |   |   |   |   |
ZONAS Y |   |   |   |   | Obligatorio |
RESTRICCION |   |   |   |   |   |   |
DE ACCESO |   |   |   |   |   |   |

La actuación del empresario en referencia a todos lospuestos de trabajo, ya que la medición da para ellos, valores superiores a L aeq , superiores a 85 dB (A), será la de exigir el uso obligatorio de protectores auditivos individuales, mientras se establece y ejecuta un programa de medidas técnicas y organizativas, y que debe incluir el plazo para llevarlo a cabo , la designación de responsables y los recursos humanos y materiales necesarios para suejecución (artº 16 de la Ley 31/1995).
Lo anterior deberá llevarse a cabo teniendo en cuenta lo dispuesto en el artº 151 de la Ley 31/1995 respecto a los principios de la acción preventiva.
El primer paso a dar seria seria hacer un listado de las fuentes de ruido, separándolas en dos grandes categorías : las que producen ruido aerodinámico y las que generan ruido mecánico. Una vez hecha la lista,el paso siguiente es ordenar sus componentes por orden de importancia. Una vez hecho esto , es posible empezar a considerar con cierto detalle las técnicas de reducción de ruido que podrían aplicarse. Las técnicas disponibles que podrían usarse son :
a) Control en las fuentes : modificaciones técnicas que alteran el proceso de generación de ruido..
b) Silenciadores : para el ruidoaerodinámico existe una amplia gama.
c) Aislamiento de las vibraciones : introducción de elementos que limitan la trasmisión de las vibraciones producidas.
d) Reducción de las vibraciones : disminución de la intensidad de las vibraciones de las superficies o elementos que radian ruidos.
e) Absorción del ruido : mediante el recubrimiento de paredes y/o techos con productos absorbentes delruido.
f) Encerramiento . mediante cabinas que reduzcan la trasmisión del ruido.
g) Barreras : colocación de barreras entre el foco emisor y las personas expuestas al ruido.
En esta fase podría ser necesario la colaboración de un experto, para evaluar económicamente cada una de las opciones posibles y predecir la reducción que se puede conseguir cada una de ellas.
Así mismo, eloperario de 2ª operación, que ha sufrido un ruido con nivel de pico de 146 go, se le debe realizar una revisión adicional si no usaba protección personal.
Este método de trabajo es información que he sacado consultando la Guía Técnica para la Evaluación y Prevención de los Riesgos relacionados con la Exposición de los Trabajadores al Ruido, del Instituto Nacional de Seguridad e...