Evaluación del desempeño
Páginas: 2 (299 palabras)
Publicado: 6 de marzo de 2011
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Nombre del Empleado:
Puesto:
Sucursal:
Fecha de Ingreso a la Empresa:
Fecha de Confirmación en el Puesto:
Esta hoja proporcionará información a través de la cualse puede evaluar a la persona y la misma será de utilidad para fortalecerle en su puesto. Use solamente su propio criterio. No se deje influenciar por sentimientos que afecten su apreciación. Marquecon una X el paréntesis que contenga las características del calificado en cada factor. Puede ampliar con comentarios, en la sección correspondiente al final de este formulario.
1.Colaboración
( ) Muy mal, no coopera en las actividades que se le solicita o cuando puede hacerlo.
( ) Regular, coopera aceptablemente.
( ) Coopera fácilmente y con buena voluntad.( ) Excelente, colabora sin solicitárselo.
2. Responsabilidad
( ) Muy mal, irresponsable (no demuestra interés en aprender)
( ) Regular, un poco.
( ) Buenaresponsabilidad, cumple con lo que se le solicita.
( ) Excelente, es muy responsable, demuestra interés en aprender, pide se le aclaren sus dudas.
3. Puntualidad
( )Llega tarde.
( ) Llega a tiempo.
( ) Llega temprano.
4. Actitudes
( ) Mala actitud.
( ) Se lleva bien, es amigable con la mayoría
( ) Comportamientoexcelente, es cortés, amable y se interesa por hacer amigos.
5. Capacidad de observar y aprender
( ) Muy lento.
( ) Promedio.
( ) Rápido, excelente.
6.Servicio
( ) No es amable, cortés, con las personas que tuvo relación.
( ) Trata de ser amable.
( ) Disposición total de servicio con clientes y personal, es amable ycortés.
7. Conocimientos
( ) No conoce lo necesario para realizar su trabajo.
( ) Debe mejorar sus conocimientos básicos.
( ) Posee los conocimientos esenciales para...
Nombre del Empleado:
Puesto:
Sucursal:
Fecha de Ingreso a la Empresa:
Fecha de Confirmación en el Puesto:
Esta hoja proporcionará información a través de la cualse puede evaluar a la persona y la misma será de utilidad para fortalecerle en su puesto. Use solamente su propio criterio. No se deje influenciar por sentimientos que afecten su apreciación. Marquecon una X el paréntesis que contenga las características del calificado en cada factor. Puede ampliar con comentarios, en la sección correspondiente al final de este formulario.
1.Colaboración
( ) Muy mal, no coopera en las actividades que se le solicita o cuando puede hacerlo.
( ) Regular, coopera aceptablemente.
( ) Coopera fácilmente y con buena voluntad.( ) Excelente, colabora sin solicitárselo.
2. Responsabilidad
( ) Muy mal, irresponsable (no demuestra interés en aprender)
( ) Regular, un poco.
( ) Buenaresponsabilidad, cumple con lo que se le solicita.
( ) Excelente, es muy responsable, demuestra interés en aprender, pide se le aclaren sus dudas.
3. Puntualidad
( )Llega tarde.
( ) Llega a tiempo.
( ) Llega temprano.
4. Actitudes
( ) Mala actitud.
( ) Se lleva bien, es amigable con la mayoría
( ) Comportamientoexcelente, es cortés, amable y se interesa por hacer amigos.
5. Capacidad de observar y aprender
( ) Muy lento.
( ) Promedio.
( ) Rápido, excelente.
6.Servicio
( ) No es amable, cortés, con las personas que tuvo relación.
( ) Trata de ser amable.
( ) Disposición total de servicio con clientes y personal, es amable ycortés.
7. Conocimientos
( ) No conoce lo necesario para realizar su trabajo.
( ) Debe mejorar sus conocimientos básicos.
( ) Posee los conocimientos esenciales para...
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