Evaluación del desempeño

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¿Cuál es el punto central de la evaluación del desempeño?...............................................PAG.1
¿Por qué se evalúa eldesempeño?..................................................................................PAG.1
Las principales razones que explican el interés de las organizaciones por evaluar el desempeño de sus colaboradoresson………………………………………………………………………………………………………………..PAG.1
La evaluación del desempeño debe proporcionar beneficios a la organización y a las personas. Para ello, debe cumplir los siguientes lineamientos básicos……………………………………………………………….PAG.1
Los puntos débiles del proceso de evaluación del desempeñoson……………………………..…...PAG.2
















¿Cuál es el punto central de la evaluación del desempeño?
La evaluación del desempeño se puede enfocar en el puesto que ocupa la persona o en las competencias que aporta a laorganización para contribuir al éxito de ésta. Es así, cuando surge la pregunta: ¿qué es más importante, el desempeño en el puesto o la aportación de las competencias que requiere la organización?

¿Porqué se evalúa el desempeño?
Toda persona necesita recibir realimentación sobre su desempeño para saber cómo ejerce su trabajo y para hacer las correcciones correspondientes. Para tener idea de lospotenciales de las personas, la organización también debe saber cómo desempeñan sus actividades. Así, las personas y las organizaciones necesitan saber todo respecto a su desempeño.

Las principalesrazones que explican el interés de las organizaciones por evaluar el desempeño de sus colaboradores son:
1. Recompensas: ofrece un juicio sistemático que permite argumentar aumentos de salario,promociones, transferencias y, muchas veces, despidos de trabajadores. Es la evaluación por méritos.
2. Realimentación: La evaluación proporciona información de la percepción que tienen las personas conlas que interactúa el colaborador, tanto de su desempeño, como de sus actitudes y competencias.
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