Evaluación del desempeño

1. Evaluación del desempeño.

Constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera enque cumple sus actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección de otros empleados deben evaluar el desempeño individual para decidir las acciones que deben tomar.

La evaluación delrendimiento laboral de los colaboradores es un proceso técnico a través del cual, en forma integral, sistemática y continua realizada por parte de los jefes inmediatos; se valora el conjunto deactitudes, rendimientos y comportamiento laboral del colaborador en el desempeño de su cargo cumplimiento de sus funciones, en términos de oportunidad, cantidad y calidad de los servicios producidos

2.Elementos de un sistema de evaluación y si importancia.

Importancia.

Es importante para el desarrollo administrativo, conociendo puntos débiles y fuertes del personal, conocer la calidad de cadauno de los colaboradores, requerida para un programa de selección, desarrollo administrativo, definición de funciones y establecimiento de base racional y equitativa para recompensar eldesempeño.  Esta técnica igualmente es importante porque permite determinar  y comunicar  a los colaboradores la forma en que están desempeñando su trabajo y en principio, a elaborar planes de mejora. Otro usoimportante  de las evaluaciones al colaborador,  es el fomento  de la mejora de resultados.
En este aspecto, se utilizan para comunicar  a los colaboradores como están desempeñando sus puestos o cargos y,proponer los cambios necesarios  del comportamiento, actitud, habilidades, o conocimientos

Elementos y beneficio.

Beneficio para el jefe.

a) Evaluar mejor el desempeño  y el comportamiento delos colaboradores, con base en las variables y los factores de evaluación y,  sobre todo, contando con un sistema de medición capaz de neutralizar  la subjetividad.

b) Proponer medidas y...