Evaluación Del Desempeño

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Supervisión del desempeño y actividades que realizan.
El principal objetivo es observar y evaluar el desempeño del trabajador así mismo proporcionándole comisión para quemejore en su área de trabajo y tenga un mayor rendimiento.
Carnicero
Lista de cotejo
* Puntualidad 10 %
* Limpieza 20 %
* Calidad y desarrollo 30 %
* Cantidad 20 %
* Servicioal cliente 20 %

ASPECTOS A EVALUAR | PORCENTAJE | CALIFICACIÓN |
Puntualidad | 8 % | 8 |
Limpieza | 20 % | 10 |
Calidad y desarrollo | 26 % | 8.6 |
Cantidad | 18 % | 9 |
Servicio alcliente | 20 % | 10 |

Puntualidad:
Llegar a tiempo a la hora de entrada y cumplir con los horarios establecido, el empleado tiene 5 minutos de tolerancia en caso de que se no se respete la toleranciaserá 1 % menos al momento de evaluar.
Limpieza:
- Mantener el suelo limpio y presentable, de lo contrario serán 2 % menos
- Lavar el material de trabajo y ponerlo en su lugar correspondiente, delo contrario serán 5 % menos
- Tener la carne acomodada, de lo contrario serán 3 % menos
Calidad y desarrollo:
- Cumplir con el aspecto de limpieza, de lo contrario serán 5 % menos
- Realizarbien los cortes, de lo contrario serán 5 % menos
- Tener una buena presentación personal y laboral, de lo contrario serán 5 % menos
Servicio al cliente:
- Si se llega a tener una queja por partedel cliente serán 10 % menos
- Tener amabilidad con los clientes, de lo contrario serán 5 % menos
- Tener tolerancia con los clientes, de lo contrario serán 5 % menos

Intendente
Lista de cotejo* Puntualidad 20 %
* Limpieza 60%
* Calidad 20 %
ASPECTOS A EVALUAR | PORCENTAJE | CALIFICACIÓN |
Puntualidad | 16 % | 8 |
Limpieza | 60 % | 10 |
Calidad | 18 % | 9 |Puntualidad:
Llegar a tiempo a la hora de entrada y cumplir con los horarios establecido, el empleado tiene 5 minutos de tolerancia en caso de que se no se respete la tolerancia será 10 % menos al momento...