evaluación del desempeño
Páginas: 2 (353 palabras)
Publicado: 20 de agosto de 2015
Evaluación Del Desempeño
Tarea 1, Resumen individual
Appraising Performance across borders: An empirical explanation of the purposes and practices of performance appraisal in a Multi-Countrycontext
Una fuerte y bien desarrollada fuerza laboral es lo que hoy en día permite a una organización ser altamente competitiva. Una práctica empresarial que se considera crítica para lograr tener unabuena organización es la evaluación del desempeño.
La evaluación del desempeño es considerada una herramienta de estrategia , de alto rendimiento y del capital humano para poder administrar el recursohumano. Es considerada una herramienta estratégica que permite alcanzar el objetivo de la organización y poder alinearlo a las necesidades y objetivos del colaborador y puede ayudar a mejorar eldesempeño de los empleados en cuanto a la productividad, calidad y satisfacción en el trabajo.
Una investigación confirma que las diferencias culturales pueden atribuir a que existan diferentesconflictos.
La evaluación del desempeño se puede aplicar de diferentes maneras. La evaluación refleja actitudes conforme a la motivación, al desempeño y a las relaciones. Pero estas mencionadas, puedendiferenciar dependiendo de las personas, organizaciones y naciones donde se encuentren.
Es importante comprender como las diferentes naciones pueden aplicar de manera diferente la evaluación deldesempeño.
Teoricamente, la evaluación del desempeño es objetiva, racional y sistemática. Permite administrar la organización y el desempeño de la fuerza laboral de la organización. Y genera muchasatribuciones a la organización y al empleado como el reconocimiento, comunicación, feedback, contribución de los empleados, equidad, confianza y aceptación. Pero más importante genera una motivación en elempleado por realizar su trabajo.
El objetivo de la evaluación del desempeño es meramente motivacional y es considerada como la base del comportamiento del empleado. La evaluación puede...
Tarea 1, Resumen individual
Appraising Performance across borders: An empirical explanation of the purposes and practices of performance appraisal in a Multi-Countrycontext
Una fuerte y bien desarrollada fuerza laboral es lo que hoy en día permite a una organización ser altamente competitiva. Una práctica empresarial que se considera crítica para lograr tener unabuena organización es la evaluación del desempeño.
La evaluación del desempeño es considerada una herramienta de estrategia , de alto rendimiento y del capital humano para poder administrar el recursohumano. Es considerada una herramienta estratégica que permite alcanzar el objetivo de la organización y poder alinearlo a las necesidades y objetivos del colaborador y puede ayudar a mejorar eldesempeño de los empleados en cuanto a la productividad, calidad y satisfacción en el trabajo.
Una investigación confirma que las diferencias culturales pueden atribuir a que existan diferentesconflictos.
La evaluación del desempeño se puede aplicar de diferentes maneras. La evaluación refleja actitudes conforme a la motivación, al desempeño y a las relaciones. Pero estas mencionadas, puedendiferenciar dependiendo de las personas, organizaciones y naciones donde se encuentren.
Es importante comprender como las diferentes naciones pueden aplicar de manera diferente la evaluación deldesempeño.
Teoricamente, la evaluación del desempeño es objetiva, racional y sistemática. Permite administrar la organización y el desempeño de la fuerza laboral de la organización. Y genera muchasatribuciones a la organización y al empleado como el reconocimiento, comunicación, feedback, contribución de los empleados, equidad, confianza y aceptación. Pero más importante genera una motivación en elempleado por realizar su trabajo.
El objetivo de la evaluación del desempeño es meramente motivacional y es considerada como la base del comportamiento del empleado. La evaluación puede...
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