EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Páginas: 2 (453 palabras)
Publicado: 23 de septiembre de 2015
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
En esta entrevista dimos a conocer los aspectos más importantes sobre la evaluación del desempeño en el cual adquirimos todos conocimientos así como los compartimos connuestros compañeros dando a conocer nuestros puntos de vista de ahí se deslizaron tales cosas que en la empresa realiza, y en ellas está la aplicación de la evaluación formal
El entrevistado noscompartió que para él y para la empresa una evaluación formal constituye una lista escrita y un resumen del desempeño de un empleado y que representa una oportunidad para que tanto el gerente como el empleadorevisen las fortalezas y debilidades del rendimiento en el trabajo. Durante la evaluación formal no debería haber sorpresas, ya que la comunicación entre un gerente y un empleado debe ser continua.Nos compartió la importancia que tiene para ellos la evaluación del desempeño en su organización. Con ello adquirimos un punto de vista el cual es que la finalidad del sistema de evaluación de desempeñoes orientar la actuación profesional con el objetivo de conseguir la mayor adecuación posible de las personas en sus puestos de trabajo, como medio para obtener su óptimo rendimiento y satisfacción.En dicha empresa la evaluación del desempeño se lleva a cabo en dos fases:
La fase de planeación, organización y la fase de ejecución.
La evaluación en la empresa la lleva a cabo el gerente.
Susprincipales métodos de evaluación están: Métodos de escala, Métodos basados en registros observacionales, tales como los métodos de investigación o verificación en campo. Estos dos métodos son los quela empresa utiliza para la evaluación los cuales nos otorgó el entrevistado.
En objetivo primordial para la empresa es aprender como la evaluación del desempeño brinda a los responsables del proceso decada dependencia o entidad en conjunto de elementos que le permite llevar a cabo.
Sus objetivos específicos son:
Dar a conocer que es la evaluación del desempeño
Conocer los beneficios que...
En esta entrevista dimos a conocer los aspectos más importantes sobre la evaluación del desempeño en el cual adquirimos todos conocimientos así como los compartimos connuestros compañeros dando a conocer nuestros puntos de vista de ahí se deslizaron tales cosas que en la empresa realiza, y en ellas está la aplicación de la evaluación formal
El entrevistado noscompartió que para él y para la empresa una evaluación formal constituye una lista escrita y un resumen del desempeño de un empleado y que representa una oportunidad para que tanto el gerente como el empleadorevisen las fortalezas y debilidades del rendimiento en el trabajo. Durante la evaluación formal no debería haber sorpresas, ya que la comunicación entre un gerente y un empleado debe ser continua.Nos compartió la importancia que tiene para ellos la evaluación del desempeño en su organización. Con ello adquirimos un punto de vista el cual es que la finalidad del sistema de evaluación de desempeñoes orientar la actuación profesional con el objetivo de conseguir la mayor adecuación posible de las personas en sus puestos de trabajo, como medio para obtener su óptimo rendimiento y satisfacción.En dicha empresa la evaluación del desempeño se lleva a cabo en dos fases:
La fase de planeación, organización y la fase de ejecución.
La evaluación en la empresa la lleva a cabo el gerente.
Susprincipales métodos de evaluación están: Métodos de escala, Métodos basados en registros observacionales, tales como los métodos de investigación o verificación en campo. Estos dos métodos son los quela empresa utiliza para la evaluación los cuales nos otorgó el entrevistado.
En objetivo primordial para la empresa es aprender como la evaluación del desempeño brinda a los responsables del proceso decada dependencia o entidad en conjunto de elementos que le permite llevar a cabo.
Sus objetivos específicos son:
Dar a conocer que es la evaluación del desempeño
Conocer los beneficios que...
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