EVALUACIÓN DESEMPEÑO

DESEMPEÑO ADMINISTRATIVO Y OFICIAL
Es importante establecer la diferenciación genérica con base en el ordenamiento jurídico constitucional y legal entre las dos clases de servidores del Estado.Quienes desempeñan cargos de responsabilidad, efectúan actos de gestión y ejecutan funciones públicas que implican autoridad, dirección, mando, control o vigilancia, en todas las entidades del estado,son empleados públicos; y las personas naturales que prestan sus servicios en organismos de mantenimiento de obra o sirven en empresas y sociedades que operan en actividades industriales o económicasparecidas a las de los particulares se denominan trabajadores oficiales. Las principales diferencias que se pueden definir entre los empleados públicos y los trabajadores oficiales son de naturalezajurídica, como lo es en primera instancia el tipo de vinculación, mientras los empleados públicos ingresan a la Administración mediante acto administrativo de nombramiento y posesión, los trabajadoresoficiales se vinculan por medio de una relación o contrato de trabajo, otra de las diferencias que los caracteriza es su situación frente a la Administración, el primer tipo se rige por la ley o porreglamentos válidos que no pueden ser modificados sino por normas de la misma jerarquía de aquellas que las crearon, en la relación contractual existe la posibilidad de la previa deliberación sobre lascondiciones del servicio y las modificaciones de las condiciones, en sentido favorable, se hacen por decisión unilateral del patrono o por convenciones colectivas de trabajo.
Considerada laevaluación del desempeño como un procedimiento para valorar o estimar de manera sistematizada y formal, el rendimiento o gestión de un trabajador con relación al desempeño que ha tenido en su puesto, así comosu potencial para un desarrollo laboral futuro, ésta adquiere un espacio en las relaciones laborales, de ahí que su sustento jurídico sea la carta descriptiva de funciones o actividades que...