evaluación inicial nóminas contratos seguridad social

EVALUACIÓN INICIAL: NÓMINAS, CONTRATOS Y SEGURIDAD SOCIAL
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1. De los siguientes derechos, diferencia los fundamentales de los derechos y libertades de los ciudadanos:
a) Derecho al trabajo.
b) Derecho a la huelga.
c) Derecho a un salario justo.
d) Libertad para fundar sindicatos y derecho a afiliarse libremente al sindicato que se elija.
e) Derecho ala negociación colectiva.
f) Derecho a la promoción a través del trabajo.
g) Derecho a no ser discriminado por razón de sexo.
h) Derecho a la libertad de empresa.
2. En el supuesto de que existan dos o más normas aplicables a un caso concreto, se aplicará:
a) La de mayor rango.
b) La más antigua.
c) El convenio colectivo.
d) La más favorable al trabajador.
3. ¿A qué edad se puede accederal mercado laboral?
a) A los 16 años.
b) A los 18 años.
c) A los 14 años.
4. ¿En cuáles de los siguientes contratos no es obligatoria la forma escrita?
a) Contrato a tiempo parcial.
b) Contrato de obra y servicio.
c) Contrato indefinido ordinario.
5. Un contrato indefinido es aquel que:
a) Establece una fecha determinada de finalización.
b) No fija la fecha de finalización.
c) Fomentala contratación de trabajadores afectados por el desempleo.
d) Tiene por objeto la realización de obras o servicios.
6. El contrato en prácticas tiene por objeto facilitar experiencia profesional a personas:
a) Que no tengan ninguna titulación.
b) Que tengan el Graduado en Educación Secundaria.
c) Que hayan cumplido 16 años.
d) Que posean un título oficial que habilite para el desarrollo deuna actividad profesional
7. Se entiende por salario:
a) La totalidad de las retribuciones económicas que perciben los trabajadores, en dinero o en especie.
b) Solo las retribuciones recibidas en metálico.
c) Todas las retribuciones que perciben los trabajadores, incluidos los gastos que haya tenido debidos
al trabajo.
d) Solo las percepciones en especie.
8. La estructura del salariocomprende:
a) El salario base del grupo y las deducciones salariales.
b) El salario base del grupo y las indemnizaciones.
c) El salario base del grupo y los complementos salariales
d) El salario base del grupo y los complementos salariales y no salariales.

9. Las bases de cotización a la Seguridad Social y al IRPF sirven para:
a) Calcular las deducciones por estos conceptos.
b) Calcular elimporte de las percepciones extrasalariales.
c) Calcular el importe de la hora extraordinaria.
d) Calcular las prestaciones del Fogasa
10. El Fogasa garantiza parcialmente los salarios de los trabajadores por un periodo máximo de:
a) 365 días.
b) 120 días.
c) 90 días.
d) 180 días.
11. El Salario Mínimo Interprofesional lo establece:
a) La patronal y los sindicatos.
b) El Gobierno.
c) ElGobierno, previa consulta a los sindicatos y la patronal.
d) El Consejo de Ministros de la Unión Europea.
12. La falta de adaptación de un trabajador a las modificaciones introducidas en su puesto de trabajo son
causa de:
a) Despido disciplinario.
b) Despido por causas objetivas.
c) Despido colectivo.
d) No es causa de despido.
13. Con la extinción de su contrato de trabajo, el trabajadortiene derecho a:
a) La entrega de la liquidación.
b) Una indemnización.
c) No tiene ningún derecho.
d) Sólo percibirá el sueldo del mes.
14. Antes de presentar demanda ante el Juzgado de lo Social:
a) Se debe intentar la conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la
Comunidad Autónoma.
b) No es necesaria la conciliación.
c) Se debe reclamar ante el empresario.d) Se presentará demanda ante los sindicatos.
15. Un despido declarado improcedente:
a) Conlleva la reincorporación inmediata del trabajador despedido.
b) Permite la opción para el empresario de readmitir o indemnizar.
c) No da derecho a indemnización.
d) Supone la readmisión y la indemnización.
16. ¿Quién debe comunicar el alta de un trabajador en la Tesorería de la Seguridad Social?
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