Evaluación por Competencias










“Evaluación Por Competencias”








Nombre: Luis Andrés Jara Castillo
Asignatura: Gestión de Recursos Humanos
Fecha: 24/04/2014


Definición: La evaluación decompetencias es un proceso complejo, que requiere como pasos previos la definición del perfil del cargo que ocupa la persona a evaluar y lo que conlleva a la preparación de pruebas estructuradas entorno a conocimientos, habilidades y conductas individuales y sociales. De esta forma los instrumentos son establecidos como medio de demostrar la competencia en dichas habilidades desde una perspectivabalanceada y que deje en evidencias las habilidades del sujeto en prueba.
Objetivos:
Busca evidenciar objetivamente el desempeño laboral de la persona.
Logra un juicio y un diagnóstico sobre lacompetencia laboral de la persona.
Traduce el juicio del evaluador en un reconocimiento formal de la competencia laboral.
Traduce el diagnóstico del evaluador en un Plan de Empleabilidad
Orienta yasesora a las personas evaluadas, sobre aquellas brechas existentes en su desempeño y que requieran capacitación y/o mayor práctica laboral

El Proceso de evaluación en si puede ser hecho de muchasformas tanto como prácticas para la prueba de habilidades reales o de forma escrita a través de la preparación de algún tipo de cuestionario que ponga en evidencia algunas de las habilidades ocompetencias de la persona en cuestión. Otras forma es a través de la evaluación constante en un periodo de tiempo como a alguna persona en práctica o con alguna especie de contrato temporal que permitaevaluar y así determinar si es capaz de cumplir el perfil para el cual está aplicando en dicho puesto de trabajo
Generales
Laborales
Trabajar en equipo,
concertar, cooperar,
vivir con los demás,
serautocrítico,
ser proactivo y emprendedor,
evaluar, dialogar, respetar la diferencia…
comunicarse con los demás de manera efectiva
conocer otra lengua, interpretar lenguajes simbólicos...