Evaluación por desempeño

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA
DE LA FUERZA ARMADA
UNEFA
NÚCLEO LARA







EVALUACIÓNPOR DESEMPEÑO



Autores: Yulismar Silva
María Vargas
Lendy Bustos
Guzman Orellana
Maryiling Pereira
Profesora: Ana Mulato







Febrero, 2014





Evaluación por desempeñoBrevemente daremos una definición de la evaluación, catalogada, como un medio que nos permite conocer los aciertos y las equivocaciones, verificar si los procesos para alcanzar las metas sonadecuados y si el logro de los resultados es conveniente o no con respecto a los propósitos. además, se define, como una unidad de acción-reflexión-acción, que permite ahondar en la comprensión de losfenómenos, en la orientación que se les quiere dar y en la calidad con que se ejecutan y no como un mero ejercicio técnico para obtener resultados.
Desempeñarse, significa “cumplir con unaresponsabilidad, hacer aquello que uno esta obligado a hacer. El desempeño, involucra de manera interrelacionada las actitudes, valores, saberes y habilidades que se encuentran en cada persona y a su vez influye enla forma como actúa en el contexto. Todos estos aspectos se construyen y cada individuo se puede proponer a desarrollarlos cada vez mas.

Al evaluar el desempeño de una persona se toman en cuentasus funciones y compromisos, rendimiento y logros obtenidos de acuerdo a la responsabilidad que ocupa el individuo durante un tiempo determinado y de acuerdo con los resultados esperados. A su vez,permite dar a conocer a las persona evaluada cuales son sus fortalezas y debilidades y enrumbar las acciones enfocadas hacia el crecimiento y desarrollo continuo del aprendizaje y enriquecimiento delconocimiento.

En la evaluación por desempeño, una de las tareas mas importantes del educador, es estar comprometido con la formación de los educandos, debido a que existe una estrecha relación de...