Evaluación superior

EVALUACION SUPERIOR DIRECTO (SD)

INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN INDICADORES CONDUCTUALES ASOCIADOS

A LAS ACTIVIDADES CLAVES PERFIL OCUPACIONAL GESTOR LABORAL

UNIDADES DE COMPETENCIA ASOCIADAS:

UCL 001: Ofertar servicios de práctica e intermediación a empresas
UCL 002: Diagnosticar Postulantes a práctica o inserción laboralUCL 003: Gestionar inserción laboral o de práctica
UCL 004: Determinar nivel de satisfacción del proceso de inserción o práctica laboral

DESCRIPCIÓN INSTRUMENTO DE AUTOEVALUACIÓN

El siguiente instrumento de evaluación corresponde a la medición de las competencias asociadas a las actividades claves del Perfil Gestor laboral. Tiene por objetivo La delSuperior Directo del Candidato, que emitirá su opinión respecto de su desempeño en cada una de las unidades de competencia laboral correspondientes a su perfil.

|CANDIDATO |: |FECHA: | |FIRMA: |
|JEFEDIRECTO |: |FECHA RECEPCION |: |FECHA ENTREGA |: |
|FIRMA |

SECCIÓN 1

UNIDAD DE COMPETENCIA LABORAL

UCL 001 – Ofertar servicios de práctica e intermediación a empresas|ACTIVIDADES CLAVES: |1/1. |Identificar empresas relacionadas con la formación entregada |
| |1/2 |Vincular empresas relacionadas al perfil de los capacitados |

INSTRUCCIONES: Paso 1 Analice cadaDIMENSIÓN y actividades asociadas y luego en el casillero respectivo por RESPONSABLE anote el número del nivel obtenido de acuerdo Desarrollo de la Competencia. Paso 2 Justifique su calificación.

|dIMENSIóN I: considerando que el “Manejo de relaciones de negocios es la habilidad para crear y |RESPONSABLE |Nivel de |Nivel de Desarrollo de la Competencia|
|mantener una red de contactos con personas que son o serán útiles para alcanzar las metas | |Desarrrollo | |
|relacionadas con el trabajo”, EVALÚESE (AU) eN LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES: | | ||
| | | |(1) |
| || |Mínimo |
| |SD |4 | |
||Superior Directo | | |
| | | | |
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