Evaluación Y Seguimiento De Un Programa Financiero Caso Practico

FACULTAD DE ECONOMÍA
ESCUELA DE FINANZAS Y BANCA
PROGRAMACIÓN FINANCIERA
PRIMER SEMESTRE 2012

TITULO
Evaluación y Seguimiento de un Programa Financiero
Caso Practico del Módulo No._3


Profesora: Virginia I. Quintero de Muñoz
Integrantes:

Panamá, 3 de Julio de 2012








I. Noticia o artículo que contenga una problemática sobre el TEMA asignado
1.1. Panamá carecede mano de obra

Falta de mano de obra calificada en Panamá
Fuente: La Estrella Miércoles, 03 de Marzo de 2010 12:37
Los industriales panameños quieren importar a electricistas, operarios de equipo pesado, explosivistas y soldadores. Panamá piensa buscar el capital humano en Colombia o Venezuela. Urgen trabajadores por ampliación de Canal de Panamá________________________________________
Las grandes obras de infraestructura que el país planifica realizar en los próximos 5 años como el metro y la ampliación del Canal podrían verse afectadas por la escasez de mano de obra calificada. Así lo afirmó el Sindicato de Industriales de Panamá (SIP) a través de un comunicado.
Los industriales piden cambios en las políticas migratorias para permitir la traída al país de personaltécnico especializado como electricistas, operarios de equipo pesado, explosivistas y soldadores.


1.2 Sustentar la relación directa de la noticia con el tema asignado
Esta noticia tiene relación con nuestro tema, ya que hay diferentes proyectos o programas que se están viendo afectado por la falta de mano de obra en nuestro país; lo cual afecta los costos y tiempo de terminación.

II.Identificación del Problema
Falta de mano de obra técnica calificada panameña

2.1 Causas
 Faltas de nuevas carreras técnica en las universidades y en ciclo medio
 Falta de recursos económicos por parte del gobierno
 Falta de laboratorios competitivos para el aprendizaje
 Falta de docentes capacitados


2.2 Razones
 Poca importancia de parte del Gobierno por mejorar el sistemaeducativo
 Faltas de aportación de las empresas privadas para ayudar a capacitar a sus empleados.
 Mala distribución de las riquezas en el país.

2.3 Origen

En el país se desarrollan obras de infraestructura que demandan gran cantidad de mano de obra calificada, tales como: la Ampliación del Tercer Juego de Esclusas del Canal, la construcción del Metro, construcción de hoteles, Etc. yPanamá no tiene suficiente mano de obra capacitada para estos proyectos.

III. Indicar las posibles alternativas de solución para resolver el problema
 Buscar especialistas extranjeros que brinden apoyo a capacitar a nuestros docentes . D.F.- 8
 Incrementar el presupuesto de inversión en los centros de capacitación ya existentes. Y.R. - 25
 Crear más centros de capacitación a nivel nacional.con equipos suficientes y adecuados para la capacitaciones técnicas O.A. - 1
 El estado debe reestructurar el sistema educativo a nivel de tecnologías de puntas . J.M. – 15
 Innovación de nuevas carreras técnicas, con programas de becas y préstamos educativos para las personas de medio y bajo recursos G.C. - 4

IV.- Selección de la mejor alternativa para la solución del problema
Crear más centros de capacitación a nivel nacional. con equipos suficientes y adecuados para la capacitaciones técnicas O.A. - 1



V. Sustentación amplia de la alternativa seleccionada, como la más viable para dar solución al problema
Escogimos los centros de capacitación como mejor opción , porque es la manera más rápida de llegar al objetivos y tiene menor costo a comparación de traer manode obra extranjeras. Panamá necesita mano de obra especializada con urgencia, y que mejor que los centros de capacitación, para satisfacer esta necesidad . O.A.-1
El gobierno debe de buscar apoyo en las empresas privadas para obtener mayor presupuestos para la creación de los nuevos centros de capacitación, para así obtener un mayor y rápido números de capacitados para hacerle frente a los...