evaluación

Escala para la valuación de puestos
grado

Puntos

1. Conocimientos necesarios.
Este factor aprecia los conocimientos generales y especializados para desempeñar los trabajos de esta empresa.Primer
Saber leer, escribir, sumar y restar números enteros.
15
Segundo

Saber leer, escribir, sumar y restar números enteros.
Tener conocimientos en lo que se elabora en la empresa como:elaboración del café en sus diferentes presentaciones.
30
Tercero

Saber leer, escribir, sumar y restar números enteros.
Tener conocimientos en lo que se elabora en la empresa como: elaboracióndel café en sus diferentes presentaciones.

45
Cuarto

Saber leer, escribir, sumar y restar números enteros.
Tener conocimientos en lo que se elabora en la empresa como: elaboración del café ensus diferentes presentaciones.
Poseer conocimiento sobre todo lo relacionado con la empresa desde la compra de la materia prima hasta la elaboración del producto.



60

2. Experiencia requeridaEste factor aprecia el tiempo normalmente necesario para que, quien posea la institución correspondiente, adquiera destrezas necesarias para realizar con eficiencia su trabajo.

PrimerExperiencia de por lo menos 1 mes
20
Segundo
Mayor a un mes y 6 meses.
40
Tercer
Mayor a 6 meses y un año.
60
Cuarto
Mayor a un año.
80




3. Iniciativa personal.
Este factor aprecia laamplitud que requiere la persona para ejecutar y tomar decisiones por sí mismo en el trabajo.

Primer
Ejecutar solamente ordenes que se le sean asignadas en el trabajo
15
Segundo
Requiere iniciativapara resolver órdenes recibidas y habilidad para resolver eventualmente problemas sencillos que surjan en el puesto
30
tercer
Requiere iniciativa para resolver constantemente problemas sencillosen el puesto.
45
Cuarto
Requiere iniciativa para resolver constantemente problemas difíciles que se presenten en el puesto.
60





4. Esfuerzo físico.
Este factor aprecia la intensidad...