EVALUACI N DE DESEMPE O

NORMA TECNICA DE CALIFICACION DE SERVICIOS Y
EVALUACION DE DESEMPEÑO
Resolución de la SENRES 38
Registro Oficial 303 de 27-mar-2008
Ultima modificación: 06-oct-2010
Estado: Vigente
NOTA GENERAL:
Por Decreto Ejecutivo 10, publicado en Registro Oficial 10 de 24 de agosto del 2009 , se fusiona la
SENRES al Ministerio de Trabajo y Empleo. Además, la Ley Orgánica de Servicio Civil y CarreraAdministrativa y de Unificación y Homologación de Remuneraciones del Sector Público, fue
derogada por Ley s/n, publicada en Registro Oficial Suplemento 294 de 6 de octubre del 2010 .
EL SECRETARIO NACIONAL TECNICO DE DESARROLLO DE RECURSOS
HUMANOS Y REMUNERACIONES DEL SECTOR PUBLICO
Considerando:
Que, el Art. 124 de la Constitución Política de la República, en su inciso segundo prescribe, que la
leygarantizará los derechos y establecerá las obligaciones de los servidores públicos, regulará su
ingreso, estabilidad, evaluación, ascenso y cesación;
Que, el Art. 60 de la Codificación de la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de
Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público-LOSCCA, publicada en
Registro Oficial 16 de 12 de Mayo del 2005 , determina que elSistema Integrado de Desarrollo de
Recursos Humanos del Servicio Civil está conformado, entre otros, por el Subsistema de Evaluación
del Desempeño;
Que, la LOSCCA, en los artículos del 83 al 88 norma la evaluación del desempeño de los servidores
públicos en función de los fines institucionales, para lo cual define objetivos, ámbito, periodicidad,
variables y escala valorativa;
Que, mediante DecretoEjecutivo No. 2474, publicado en el Suplemento de Registro Oficial No. 505
de 17 de enero del 2005 , fue expedido el Reglamento de la LOSCCA, instrumento legal que norma
la evaluación del desempeño;
Que, por el Art. 167 del Reglamento de la LOSCCA en la etapa del Subsistema de Selección de
Personal denominada "período de prueba", se efectuará la Evaluación del Desempeño;
Que, es necesario dotar alas organizaciones públicas del marco normativo, metodológico y
procedimental, sustentados en preceptos constitucionales, legales y nuevas técnicas y herramientas
gerenciales, a fin de generar una cultura de medición y mejoramiento del desempeño de los
servidores públicos, desde la perspectiva de las competencias, necesarias para el logro de los
resultados asignados a los puestos de trabajo, eintegrados a los productos y servicios que les
corresponde generar a cada unidad o proceso interno de la organización; y,
En ejercicio de las atribuciones que le confieren los artículos 54 literal c), 57 literal b), 84 de la
Codificación de la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y
Homologación de las Remuneraciones del Sector Público-LOSCCA y artículo 187 de sureglamento.
Resuelve:

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Emitir la Norma Técnica del Subsistema de Evaluación del Desempeño
CAPITULO I
DEL OBJETO, AMBITO, SUSTENTOS Y PRINCIPIOS DEL
SUBSISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO
Art. 1.- Objeto.- Esta norma técnica tiene por objeto establecer las políticas, normas,procedimientos
e instrumentos de carácter técnico y operativo que permitan a las instituciones del Estado, medir y
mejorar el desempeño organizacional desde la perspectiva institucional, de las unidades o procesos
internos, de los ciudadanos y de las competencias del recurso humano en el ejercicio de las
actividades y tareas del puesto.
Art. 2.- Ambito de aplicación.- Comprende a las instituciones delEstado señaladas en los artículos 3
y 101 de la Codificación de la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de
Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público - LOSCCA; y, en el artículo 1
de su reglamento.
Art. 3.- Del Subsistema de Evaluación del Desempeño.- La evaluación del desempeño consiste en
un mecanismo de rendición de cuentas programada y continua,...