Evaluaci n de desempe o

Evaluación de desempeño
nombre

Cargo

documento


Marque una X en el puntaje que mejor describa al trabajador.
Excelente: 4
Bueno: 3
Regular: 2
Básico: 1


Criterios delreglamento interno de trabajo.
1
2
3
4
1.a
Porta diariamente los documentos de identificación de la empresa?




2.a
Hace uso correcto del equipo de riesgos laborales?3.a
Utiliza expresiones verbales adecuadas con sus compañeros?




4.a
Diligencia los registros requeridos en el puesto de trabajo?




5.a
Porta adecuadamente eluniforme de la empresa?






Criterios actitudinales.
1
2
3
4
1.b
Desempeña las actividades de su cargo con entusiasmo y motivación?




2.b
Genera productividad en su cargo,cumpliendo con las metas propuestas?




3.b
Gestiona y desarrolla apropiadamente sus actividades?




4.b
Posee habilidad para trabajar y desempeñar sus actividades bajopresión?




5.b
Tiene habilidad para resolución de problema?




6.b
Innova en el desempeño de sus funciones?




7.b
Es creativo en el desarrollo de sus funciones?




8.bEs asertivo en el desempeño de sus funciones?






Criterios producción (general).
1
2
3
4
1.c
Desarrolla sus actividades eficaz mente?




2.c
Emplea racional yresponsablemente los recursos que están a su cargo?




3.c
Desempeña sus funciones de forma ágil y proactiva?




4.c
Tiene las destrezas que exige su cargo?




5.c
Desarrolla susactividades con responsabilidad?




6.c
Diligencia con prontitud las actividades a su cargo?







Porcentajes de producción
Sobrepasa el 100 %
Cumple del80% al 100%
Cumple del 60% al 77%
Cumple menos de 59%
cuantificación
4
3
2
1
Para evaluar este criterio se debe evaluar el total de funciones que desempeña el trabajador