Evaluaci N Del Personal

La evaluación es un proceso necesario para verificar el cumplimiento, los logros o el desarrollo que el colaborador ha tenido en la empresa.
I. Te solicito que completes elsiguiente cuadro.
Aspectos que evalúo en mis colaboradores
Recompensas para el colaborador con buen desempeño
Medidas correctivas para el colaborador con deficiencias.Puntualidad
Calidad de trabajo
Cantidad de trabajo
Colaboración
Responsabilidad
Disciplina
Felicitarlos personalmente.
Hacer público reconocimiento del buen desempeño de los empleados.Celebrar los triunfos de los empleados.
La Plática Informal y Amistosa.
Llamada de atención verbal.
Llamada de atención por escrito.
Llamadas de atención drásticas.
II. Por último,responde las siguientes preguntas para autoevaluar tu función de evaluación de personal:
1. ¿Informo a mis colaboradores sobre los aspectos que serán evaluados?
Si, se lesinforma a los colaboradores sobre los aspectos a evaluarse.
2. ¿Enseño los resultados de la evaluación y les manifiesto en que aspectos están bien y en cuales debe mejorar?
Si, setiene un cartel en la oficina con los resultados de la evaluación.
3. ¿Busco conjuntamente soluciones con mis colaboradores para reducir o eliminar sus deficiencias en el puestode trabajo?
Si, se busca conjuntamente soluciones.
4. ¿Felicito a mis colaboradores por el apoyo y su rendimiento en logro de los objetivos de la empresa o simplemente me dirijoa ellos para recalcar sus errores?
Si, se felicita al grupo por el rendimiento.
5. ¿Cuándo existen errores en el desarrollo del trabajo de mis colaboradores, les llamo laatención frente a todos o lo hago de manera personal?
No se hace en forma individual, sino grupal, haciendo general los errores y tratar de encontrar conjuntamente soluciones.